FMLA Definice manžela

Lékařské události , jako je narození dítěte nebo nemoci člena rodiny mohou mít nárok manžel pro ochranu pracovních míst podle zákona o rodině lékařské (FMLA ) . Zákon poskytuje zaměstnancům neplacené volno , jak se postarat o rodinné povinnosti . Tam jespecifická definice " manžela ", aby se nárok na ochranu podle zákona . Identifikace

Podle zákona o rodině zdravotní dovolenou ,manžel je "fyzická osoba, která jemanžel nebo manželka na základě manželství , který je právnickou unie mezi jedním mužem a jednou ženou , včetně common law manželství mezi jedním mužem a jednou ženou ve státech, kde je uznána. " Definice je třeba určit, zdazaměstnanec má nárok na dovolenou .
Nárok

Podle zákona o rodině a nemocenské , jezaměstnanec nárok na 12 týdnů neplacené odejít z práce . Manžel může vzít neplacené volno z určitých důvodů v případě, že splňuje požadavky způsobilosti . Vztahuje zaměstnanec má nárok odejít do narození dítěte , pěstounská péče nebo adopce umístění dítěte nebo péče o blízkého člena rodiny s vážným zdravotním stavu . Pokudzaměstnanec trpí vážným zdravotním stavu , může mu být právo vzít si dovolenou podle zákona stejně . Vážný zdravotní stav je považován zanemoc nebo porucha , která vyžaduje hospitalizaci nebo probíhající léčbě od poskytovatele zdravotní péče .
Způsobilost

Aby byly způsobilé pro ochrana podle zákona o rodině zdravotní dovolenou ,zaměstnanec musí pracovat pro zaměstnavatele, na něž se vztahuje zákonem po dobu nejméně 12 měsíců. V průběhu posledních 12 měsíců ,musí zaměstnanec pracoval minimálně 1250 hodin . Podle ministerstva práce ,12 -měsíční podmínka nemusí být po sobě jdoucí . Například , pokudzaměstnanec je aktivní vojenské a byl nasazen v průběhu 12 měsíců ,volno se nezapočítává do požadavku na 12 měsíců .
Význam

Účelem zákona o rodině zdravotní dovolenou je chránit práci zaměstnance , zatímco ona je na dovolené . Po návratu z dovolené , pracovních povinností zaměstnance, musí být obnoveny , včetně rovnocenného platu . Výhody zaměstnance musí zůstat na místě, zatímcozaměstnanec je na dovolené . Zákon je navržen tak, aby zaměstnání pracovníka , jako by nikdy nechodila na dovolené .
Oznámení

Kryté zaměstnanci musí informovat svého zaměstnavatele o svém záměru jít na lékařskou nechte alespoň 30 dní před očekávaným dnem dovolené . V případě mimořádných událostí , zaměstnanci musí co nejdříve informovat své zaměstnavatele , aby nezbytná opatření mohou být provedena , pokud jde o jejich zaměstnání .