Cobra Požadavky na předchozího zaměstnavatele
federální COBRA zákon stanoví pro pokračování zaměstnavatele , za předpokladu, zdravotního pojištění poté, co jsou ukončeny z práce . Zákon se vztahuje na jakoukoli zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci; došlo k podstatným změnám zákona ze strany amerického zotavení a reinvestice zákona o dani roku 2009 , také známý jako stimulačního zákona . Kryté Zaměstnavatelé
zákon COBRA se vztahuje na zaměstnavatele ( s 20 a více zaměstnanci ) , kteří poskytují skupinové zdravotní pojištění svým zaměstnancům . Pokudzaměstnavatel již udržuje zdravotní pojištění skupiny , například prostřednictvím konkurzu nebo reorganizaci společnosti , pakpožadavek , aby konce COBRA pokračování pokrytí .
Notifice na správce
zaměstnavatel musí oznámit správci plánu do 30 dnů od kvalifikačního události , která může býtzánik , smrt zaměstnance , nebozkrácení pracovní doby na úrovni, která diskvalifikuje zaměstnance ze skupiny - zdravotní pojištění .
oznámení zaměstnance
zaměstnavatel musí rovněž upozornit příjemce ve lhůtě 14 dnů ode dne oznámení poskytována na správce . Protože tato upozornění lhůty může mít za následek zpoždění mezi ukončením a zaplacení počátečního pojistného ze strany příjemce , je častoprémie za příplatek na pokrytí nákladů na pojištění pro dané časové období .
Volby pokrytí
příjemce pojištění má 60 dnů na to , aby oznámení zaměstnavatele a zvolit pokračování pokrytí , a 45 dní po zvolení pokrytí zaplatit první pojistné . Vztahuje zaměstnanec má také právo pokračovat krytí pro rodinné příslušníky , kteří byli na něž se vztahuje skupinové zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem . Tito členové rodiny si mohou zvolit pokračování krytí nezávisle na zaměstnance .
Změny v zákoně
2009 stimulačního zákona , zaměstnavatelé musí platit dotaci ve výši 65 procent COBRA pojistné zaplatí dotované částky , pak prohlašovat částku jako slevu na dani při podání s Internal Revenue Service . To se vztahuje na všechny zaměstnance , kteří nedobrovolně ztratili své zaměstnání od 01.9.2008 , do 31. prosince 2009.Dotace je omezena na devět měsíců , a je postupně vyřazen pro zaměstnance ohlásí nejméně 125.000 dolary ( pro jednotlivé daňové poplatníky ) nebo 250.000 dolar ( pro manželské daňoví poplatníci podání společně ) a výše. Období způsobilosti pro COBRA dotace byla rozšířena o další zákon prošel v roce 2010 .
