Jak vyjednávat Výhody u zaměstnavatele

Jednání balíček výhod u zaměstnavatele by mohlo vést k vám příjem placené dovolené čtyři týdny , namísto tří . Nebo můžete mít svobodu pracovat z domova , nebo pružnou pracovní dobu . Ačkoli výhody mohou být projednány kdykoli , vyjednávání , kdy se chystáte přijmoutpráci je ideální . Úspěšné vyjednávání může být také možné, když jste byl naverbován jinou firmou , a váš zaměstnavatel chce, abyste zůstali . Nebo můžete zvolit, zda vyjednávat výhody v roce , kdy navýšení nejsou z vaší firmy , protože ekonomiky . Návod dovolená 1

výzkum chování. Síť s kontakty ve vašem oboru se naučit, jak flexibilní ostatní společnosti jsou, když žádal, aby vyjednávat výhody . Například můžete zjistit, že je to běžné, podobné společnosti , aby se dohodly na více než standardní dovolenou doby při náboru nového zaměstnance . Nebo se můžete dozvědět , že výkonní v klíčových pozicích jsou často schopni vyjednat z domova oprávnění poté, co jsem byl s firmou za více než rok .
2

Ptejte o výhodách programu společnosti , pokud vám ' re budoucí nové zaměstnance . Přímé konkrétní otázky na manažera . Porovnejte výhody svého aktuálního balíčku , jak si vytvořit seznam pro jednání bodů . Obraťte se na oddělení dávek nebo lidských zdrojů , včetně on-line kontaktu , pokud jste jižzaměstnanec . Získejte nejnovější informace o firemních benefitů .
3

Udělejte si seznam jednání body, které jsou pro vás nejdůležitější . Jako nový zaměstnanec , soustředit se na klíčové oblasti , jako je najímání bonusy a dovolené. Také zvažte náklady na stěhování , včetně dočasné bydlení v hotelu nebo apartmánu , pokud očekáváte, že bude oddělen od své rodiny na delší dobu . Jako současný zaměstnanec , mohl se zaměřit na výkonnostní odměny , pokud vaše společnost poskytuje jim , spolu s otázkami správy život , jako flex čas, dovolenou a práci z domova příležitostí .
4

priority své body k jednání v pořadí význam pro vás . Určete jednu nebo dvě vyjednávací body, které bych opravdu chtěl vyhrát .
5

Diskutovat své body vyjednávání s manažera , než jste najal , pokud jstepotenciální nové zaměstnance , nebo během vaše roční hodnocení , pokud jstestávající zaměstnance . Nebo diskutovat o nich , když jste byl naverbován jinou firmou , a budete vážně uvažují o pozici . Ujistěte se, že stavět věci na podporu své žádosti . Jako nový zaměstnanec , můžete navrhnout, že byste chtěli delší dovolené , protoženabídku plat je nižší, než jste očekávali . Nebo jako současné zaměstnance , může poukázat na to, že ostatní zaměstnanci s podobnými zkušenostmi a výkonnostních hodnocení bylo umožněno pracovat z domova , a že byste chtěli stejnou výhodu .
6

Získat závazek na nových výhod písemně , pokud jstenový zaměstnanec . Aktuální zaměstnanci by měli dostávat formální závazky na některých místech , jako je dovolená navíc čas oficiálně potvrzeno lidských zdrojů . Nabídku od svého šéfa pracovat z domova příležitostně může vyžadovat takovou formalitu .