Jsou Důchodci mají nárok na Cobra

? Náklady na zdravotní péči i nadále zvyšovat . Organizace , jako PricewaterhouseCooper ( PwC ) a Reuters hlásí nárůst 9 procent pro zaměstnavatele sponzorována zdravotních plánů v příštím roce . Proto , ztráty zdravotní pojištění jako důchodce může býtfinančně stresující událost . Důchodci , však může mít možnost COBRA . Zákon Omnibus rozpočtu smířeníKonsolidovaná , známý jako COBRA je federální legislativa , která umožňujekvalifikovaná příjemce , aby pokračoval v zdravotní pojištění v případě pokrytí je ztracena . Kvalifikovaní Příjemci

kvalifikovaný Příjemcem může býtzaměstnanec , zaměstnance manželka , nezaopatřené dítě zaměstnance a , v některých případech ,v důchodu zaměstnanec , důchodci zaměstnance manželka a vyživované děti v důchodu zaměstnance . Nejdůležitější podmínka jekvalifikovaná příjemce musí být v současné době vztahuje na zdravotní plán , než dojdekvalifikační akce , aplán jezaměstnavatel sponzorována plán .
Kvalifikace Live Event

Situace, které mohou vyvolat ztrátu zdravotní pojištění zahrnují snížení pracovních hodin aktivního zaměstnance , dobrovolné či nedobrovolné ztráty zaměstnání , rozvodu , smrti a dalších životních událostí , jak je uvedeno Spojených států ministerstvo práce . Zaměstnanec do důchodu , například , je považován zadobrovolnou ztráta zaměstnání , která by se považovat za důchodce a jeho rodinní příslušníci mají nárok na kvalifikované COBRA výhod .
COBRA Volební

zástupce zaměstnavatele , obvykle správce výhod , je povinen oznámit správci COBRA plán o kvalifikační životní události do 30 dnů po události . V případě zaměstnanec odchází do důchodu , budesprávce výhody poskytnout informace do 30 dnů ode dne odchodu do důchodu na správce plánu .

Krytou důchodce manžela nebo bývalého manžela může být rovněž z důvodu rozvodu nebo právní odloučení od jednotlivce v kryté zdravotní plán . Manžel nebo ex - manžel je povinen oznámit správci COBRA plán ve lhůtě 60 dnů ode dne kvalifikační životní události . Doklady přikládané k životní události , jako jsou kopie rozvodové papíry , může být požadováno v okamžiku oznámení .
Premium

náklady COBRA je obvykle 102 procent plné prémie . Pro odchodu do důchodu zaměstnance , je to dražší , protože zaměstnavatelé zpravidla dotovat část pojistného , když se aktivně zaměstnán . Prémie je levnější , ale než žádosti o individuální pokrytí . Odchodu do důchodu zaměstnanec může použít COBRA k doplnění jeho nebo její pojištění , než je nárok na Medicare .

Navíc , v závislosti na plánu volbách ,odchází do důchodu zaměstnanec může mít možnost vybrat určité plány . Například , zubní pojištění , zdravotní pojištění , a vize pojištění jsou všechny plány způsobilé pro COBRA . Někteří zaměstnavatelé umožňujíindividuální volit pouze pokrytí potřebné , jako je například zdravotní péči .
Více informací

Jednotlivci by měla přehodnotit svůj současný popis shrnutí plán (SPD) pro způsobilost požadavky . Kvalifikovaní příjemci mohou také obrátit na svého současného poskytovatele zdravotní plán , správce výhody zaměstnavatele , zdravotní plán sponzora nebo správce COBRA plán .

Jedinci by rovněž měli na vědomí pokračování pokrytí je dočasné , ačasový rámec pokračování závisí na důvodech za ztrátu pokrytí .