Problémy s zdravotního pojištění

Rostoucí náklady na zdravotní péči a zdravotní pojištění má za následek přes -the -board problémy zdravotního pojištění . Lidé zjišťují, že je těžší získat cenově dostupné zdravotní pojištění , a je zaměstnán , nemusí nutně dělat, že o nic snazší . Jako náklady na zdravotní péči se prudce , tak se náklady na poskytování pojištění pro podniky , náklady, které jsou přeneseny na zaměstnance . Ne Pokrytí

Jedním z největších problémů, s zdravotního pojištění jejeho nedostatek . Lidé, kteří jsou nezaměstnaní , nebo nesplňují podmínky pro zahrnutí do oblasti působnosti manžela nebo pokrytí rodiče nejsou schopni se dostat zdravotní pojištění , převážně kvůli problémům nákladů . Zatímco COBRA těží z bývalého zaměstnavatele nebo individuálních plánů zdravotních pojišťoven jsou k dispozici , se mnoho lidí nemůže dovolit vysoké prémie spojené s těmito plány .
Pre - existující podmínky

Být nezpůsobilé k pokrytí se zaměstnancem sponzorované plánu , nebo individuálního plánu kvůli pre- existující zdravotní stav často představuje problém pro ty, kteří je nejvíce potřebují pokrytí .

Lidé, kteří nikdy neměli skupinové zdravotní pojištění , které jsou nyní zaměstnáni organizací , která nabízí dávky nemocenského pojištění, mohou zjistit, že musí čekat několik měsíců na pokrytí díky pre- existující zdravotní stav . Tyto podmínky mohou také dočasné pokrytí nemožné nebo příliš nákladné získat .

Ti, kteří mají pre- existující podmínky a jsou nezaměstnaní nebo již nevztahují výhod relativní může dojít k ještě větší potíže . Jednotlivé programy zdravotního pojištění může být nemožné získat , nebo je lze získat pouze na takové náklady , které jsou nedostupné .
Nezpůsobilé ke krytí

Mnoho lidí kteří jsou zaměstnáni však ocitnou bez zdravotního pojištění . Malé zaměstnavatelé nemusí nabízet pokrytí vůbec kvůli nákladům na pojištění svých zaměstnanců . Part -time nebo dočasní zaměstnanci nemusí mít nárok na krytí v rámci politiky svého zaměstnavatele nebo politiky stanovené v místě zdravotní pojišťovnou zaměstnavatele . Nízké mzdy spojené s částečný úvazek nebo dočasné zaměstnání často včetně individuální zdravotní pojištění finančně nemožné .
Drahé Pokrytí

náklady na zdravotní pojištění se pěstují, mnozí zaměstnavatelé byli nuceni přenést tyto náklady spolu se svými zaměstnanci , aby zdravotní pojištěnínáklady , které mnozí zaměstnanci jsou nuceni odstranit .

Zatímco zaměstnanci mohou často dovolit pokrytí pro sebe v rámci politiky zaměstnavatele , které se týkají jiných členů rodiny , nebo včetně plánu , který pokrývá více nákladů na zdravotní péči , může být tak drahé, že zaměstnanci rozhodnou vzdát se této krytí .
Méně pokrytí

rostoucí náklady na zdravotní pojištění se vytvořil další problém - zaplatí více za méně pokrytí . Protože náklady na pojistné se prudce , takže se náklady na out -of -pocket spojené se zdravotním pojištěním , v podobě vyšší spoluúčastí , vyšší co platí vyšší léků na předpis, co platí , a méně na které se vztahuje léky a léčebné postupy . Tyto vyšší náklady znamenají, že ty se zdravotního pojištění jsou často odkládají , nebo jít bez zdravotní péči nebo léky na předpis dohromady .