Zákon o Federální zdravotní pojištění

Ochrana pacientů a cenově dostupnou péči zákon ( PL 111-148 ), byl navržen tak, aby rozšířit dosah zdravotního pojištění v Americe . Obecně budezákon vyžadovat amerických občanů a právnických cizí obyvatelé nést nějakou formu zdravotního pojištění . Jednotlivci a rodiny budou moci koupit pokrytí pomocí plánované zdravotní přínos výměny . Zákon také vyžadují, aby podniky nad určitou velikost , aby poskytování dávek nemocenského pojištění pro zaměstnance , i kdyžzákon vyjímá velmi malé a střední podniky z tohoto požadavku . Zákon rozšiřuje Medicaid nárok na 133 procent hranicí chudoby , jak je definováno federální vládou . Zaměstnavatel Požadavky

zákon vyžaduje, aby každý zaměstnavatel s více než 50 zaměstnanci a s alespoň jedním plný úvazek poskytnout pojistné krytí , nebo čelit poplatek ve výši 2000 dolarů za zaměstnance na plný úvazek - nepočítaje v to prvních 30 zaměstnanců . Zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci , kteří sponzorují zdravotní plány, ale kteří mají alespoň jeden zaměstnanec na plný úvazek kvalifikaci pro jednotlivé daňové úlevy , protože plán zaměstnavatele není dostupné pro tento zaměstnanec bude platit 3000 dolar za každého zaměstnance , který obdrží prémii úvěr , nebo 2000 amerických dolarů pro každý pracovník na plný úvazek , podle toho, která je nižší . Toto ustanovení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2014. Zaměstnavatelé s méně než 50 zaměstnanci jsou osvobozeny od daně .

Zákon vyžaduje velké zaměstnavatele s 200 a více zaměstnanci , aby zaměstnance automaticky zapsali do zdravotních plánů . Zaměstnanci mohou opt- out , pokud si to budou přát .
Zaměstnavatel zdarma Volba poukazy

Zaměstnavatelé, kteří poskytují zdravotní pojištění pro zaměstnance , musí zajistit svobodné volby poukaz ve výši připadající na zaměstnavatele o zdravotní plán prémie pracovníků, kteří vydělávají méně než čtyřikrát federální hranice chudoby , je-li jejich finanční zátěž je vyšší než 8 procent , ale nižší než 9,8 procenta svých příjmů , a oni se rozhodnete používat výměnu připojit zdravotní plán .

Individuální požadavky

Všechny americké a rezidentní cizinci musí získat kvalifikované zdravotní pojištění podle nového zákona . Každý, kdo bez zdravotního pojištění, bude platit pokutu ve výši 695 dolarů za rok až 2085 dolarů , nebo 2,5 procenta svých příjmů fyzických osob . Trest bude postupně postupně , počínaje 95 dolarů pokuty nebo 1 procento příjmů v roce 2014 , $ 325, nebo 2 procenta z příjmů v roce 2015 a $ 695 a 2,5 procent příjmů začíná v roce 2016 . Od tohoto bodu , budetrest indexovány náklady na bydlení . Zákon stanoví výjimky pro utrpení , náboženské námitky , dočasné výpadky v pokrytí tří měsíců nebo kratší , lidí ve vězení , a nelegálních přistěhovalců . Plán rovněž vyjímá lidi, kteří by museli zaplatit 8 a více procent svých příjmů zapsat ve volbě nejnižší náklady , stejně jako kdokoli s příjmem pod hranicí daně z příjmu podání .
Small Obchodní daňové úlevy

zákon stanoví některé menší zaměstnavatele s méně než 25 plný úvazek a průměrné roční mzdy nižší než 50.000 dolarůdani ve výši až 35 procent nákladů na příspěvku zaměstnavatele na zdravotní pojistné , za předpokladu, že zaměstnavatel dotuje alespoň 50 procent z celkových nákladů , začátek v daňovém roce 2010. v roce 2014 a dalších letech , úvěrové zvyšuje až na 50 procent . Úvěrové fáze postupně o firmách s 10 a více zaměstnanci a na zaměstnavatele s průměrným ročním mzdy 25.000 dolarů nebo méně . Nižší úvěry žádat o daně osvobozeny organizace .
Různá ustanovení

zákon vyžaduje velké zaměstnavatele s 200 a více zaměstnanci , aby zaměstnance automaticky zapsali do zdravotních plánů . Zaměstnanci mohou opt- out , pokud si to přejí . Sankce na nekvalifikovaných rozdělení z účtu zdravotní spoření se zdvojnásobil z 10 procent na 20 procent ( účinností od 1. ledna 2011) . Flexibilní příspěvky plánu výdajů je omezena na 2.500 dolarů ročně , zvyšují každý rok o životních nákladech (účinnost 2013 ) . Non - lék na předpis pokrytí v rámci spoření zdravotních účtů a Archer lékařské spořící účty jsou přerušeny . Práh pro položkový odpočet pro non - proplacených výdajů na zdravotní péči se zvýšil z 7,5 procenta upraveného hrubého příjmu na 10 procent .