Jak se připravit na US National reformu zdravotnictví jako zaměstnavatel

V březnu 2010 ,111. kongres schválil a prezident Barack Obama podepsal do práva , ochrany pacientů a cenově dostupnou péči zákon , v platném znění zákona o zdravotní péči a vzdělání smíření roku 2010 , které společně tvoří spojitost toho, co je obyčejně odkazoval se na jako národní reformy zdravotnictví . Rozsah této legislativy jeambiciózní snaha řešit zjištěné problémy v rámci současného systému zdravotní péče , se zvláštním důrazem na zvýšení přístupnosti a cenové dostupnosti . Národní reforma zdravotní péče zaměstnavatele dopad na určité pravidelné , záměrné způsoby , a zaměstnavatelé musí připravit na výzvy spojené s touto novou krajinu . Pokyny dovolená 1

Připravte své lidské zdroje a /nebo dávky tým na to, jak jejich role bude vyvíjet v průběhu prvních několika letech provádění na vnitrostátní úrovni zdravotní péče . Webové stránky HealthCare.gov nastiňuje klíčové oblasti, které budou zaměstnavatele ( viz zdroje) ovlivnit . Některé organizace mohou být užitečné přiřadit každému členu týmu na jinou základní oblasti dopadu , s čtvrtletní schůzky k projednání aktualizace v každé dané oblasti .
2

Změřte vliv pojištění reformy na vaše podnikání . Reformy , které mají co do činění s pojištěním , Medicare , Medicaid , léky na předpis , kvalita , rozšiřování pracovních sil zdravotní péče , daňových změn , dlouhodobé péče , zanedbání lékařské péče a prevence /wellness služby jsou některé z mnoha otázek , které bude mít vliv na vaši organizaci . Požadavky na poskytování zaměstnaneckých benefitů bude drasticky odlišná pro zaměstnavatele pro nadcházející roky . Například , budou vaši zaměstnanci moci udržet své dospělé děti o svých plánech zdravotní péče až do věku 26 let , od září 2010. Konkrétní požadavky na jednotlivé oblasti dopadu bude postupně zaváděna až 2018 .
Sims 3

Upravte své zdravotní plány , jak je požadováno podle nových zákonů . Připravte se na zdravotní plán obnovy sazby v průměru o 9 procent vyšší po trendu a inflace v důsledku zdravotních pojišťoven procházejících jejich vlastní reformní zdravotní péče náklady na své zákazníky . Obecně řečeno , byly zdravotní upisovatelé byly pověřeny pokyny o tom, jak plán design a odpovídající struktury sazeb by mělo odpovídat , aby plány otevřenější a cenově dostupné pro účastníky . Náklady na shodě, nicméně , se projeví ve zdravotnických plánu nákladů vaší organizace . Někteří zaměstnavatelé hledají high - odpočitatelných zdravotních plánů , často provázeny veterinárním spořicího účtu vozidlo , kompenzovat rostoucí ceny obnovy .
4

Diskutujte vaše zaměstnanecké požitky problémy s kvalifikovaným zaměstnaneckých výhod makléř /poradce aby bylo zajištěno , že jsou v souladu s národními směrnicemi reformy zdravotní péče . Pokud nemáte kvalifikovaného zaměstnaneckých výhod makléř /poradce na zaměstnance , vyhledávat on-line na národních a regionálních poradenských organizací , jako je napříkladNew England Zaměstnanecké benefity Radu pro doporučení v Massachusetts . Navštivte webové stránky HealthCare.gov Informace pro zaměstnavatele o nový zákon . Můžete mít nárok na daňové úlevy a další programy .