Federální zákon COBRA

Většina Američanů získat zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele , což znamená, že jednou z práce , pokrytí může představovat problém . V roce 1986 , kongres schválil zákon Konsolidované rozpočtu smíření ( COBRA ) . Tento zákon umožňuje pokračování krytí zdravotní péče v případech, kdypříjemce za normálních okolností by se ztratil. Zákon umožňuje pouze toto pokrytí v některých případech . Základy

základní fungování Cobra účastníkům umožní pokračovat v přijímání zdravotní pojištění u skupinových kurzů po události, která ukončí pravidelné zpravodajství . Zaměstnavatel již přispívá k pokrytí , takže to bude stát více, ale obvykle ještě méně , než kdybyúčastník snažil individuální pokrytí .
Kvalifikační faktory

plány , které jsou způsobilé k nabídce COBRA pokrytí zahrnují ty, které se vztahuje na nejméně 20 zaměstnanců po dobu nejméně 50 procent pracovních dnů v předchozím roce . Účastník musí být pokryty den před kvalifikační soutěže , a to zahrnuje i zaměstnance , manžel nebo nezaopatřené děti . Děti narozené nebo přijaté v průběhu období COBRA také nárok . Kvalifikační události zahrnují , ale nejsou omezeny na odvykání nebo mě vyhodili z práce ( hrubý prohřešek ruší to ) , snížení hodin , rozvod nebo odloučení od krytou zaměstnance a úmrtí manžela nebo rodičů , kteří obdrželi pokrytí .


volit Pokrytí

Zaměstnavatelé mají odpovědnost oznámením správci plánu do 30 dnů , pokud dojdekvalifikační událost . V případě rozvodu nebo rozluky nebo ztratil pokrytí na vyživované dítě ,kvalifikační Příjemce je povinen oznámit správci ve lhůtě dvou měsíců od události . Poté, co oznámila ,správce plán má dva týdny na to oznámit zaměstnavateli nebo jiné informace příjemce o tom, jak začít pokrytí . Kvalifikovaní lidé mají 60 dnů na výběr pokrytí jednou oznámený . Jakmile seúčastník rozhodne pokrytí , má 45 dnů uhradit první pojistné .
Pokrytí Délka

Ve většině případů ,účastník může přijímat dávky nemocenského pojištění podle tohoto plánu po dobu až 18 měsíců. V některých případech ,plán může prodloužit až na tři roky. Jednotlivé společnosti mohou rozhodnout poskytnout krytí déle než COBRA limity . V některých případech ,účastník může dojít ke ztrátě pokrytí . Příklady zahrnují neschopnost platit pojistné , jsou způsobilé pro Medicare a zároveň pod COBRA , zrušení zaměstnanec zdravotní plán skupiny , počínaje zdravotní pojištění plánu v rámci nového zaměstnavatele , který neomezuje pokrytí pro pre- existujících podmínek .
Konverze

Pokuddopravce nabízí individuální pojistné plány , musí nabídnout tuto možnost účastníkům COBRA v období šesti měsíců před koncem COBRA pokrytí . Společnost nemá to dělat, kdyžčlověk skončí COBRA pokrytí , než se dosáhne maximální délku její politiky .