Jaké jsou COBRA Zdravotní výhody ?

Průměrné roční zdravotní pojištění ve Spojených státech je 8500 dolarů ,částka , která pro mnohé je pokryta osobou a jeho zaměstnavatelem . Před rokem 1985 , kdy lidé přišli o své pojištění , které by to - tam by byl žádný přístup k pokrytí . Hlava X zákona z roku 1985 Consolidated Omnibus rozpočtu smíření pověřila, že přístup ke zdravotní pojištění bude nabídnuta vždy, když někdo ztratí práci nebo zdravotní pojištění . Historie

recese z roku 1981 a 1982 způsobily miliony Američanů přijdou o práci . Zvýšené náklady dát zdravotní pojištění mimo dosah pro mnoho . Ustanovení zákona Rozpočet usmíření Konsolidované Omnibus roku 1985 dělal to , aby lidé mohli zaplatit 102 procent z pojistného krytí skupiny svého zaměstnavatele -další 2 procenta představuje administrativní poplatek účtovaný správcem plánu - aby jejich pojištění po dobu čas by měli přijít pokrytí . Zákon je zkratka , COBRA , přilepená jako hovorový název pro plán .
Podmínky

předpisy COBRA stanoví, že každá osoba, která koupila pojištění od svého zaměstnavatele být umožněn přístup na stejném pokrytí po skončení svého zaměstnání , ať už je tovýsledkem rezignace , propouštění nebo propouštění . Osoba musí provést měsíční platbu poskytovateli , s největší pravděpodobnostízaměstnavatel předem na následující měsíc pokrytí . Osoba má 45 dní od jejího posledního dne pokrytím přijmout nebo odmítnout COBRA a může koupit pojištění jen na určitou dobu , obvykle 18 měsíců. Osoba nákupu COBRA pojištění obdrží stejné výhody , jako když byla zaměstnána , a podléhá stejným spoluúčastí nebo spoluúčasti připojených k plánu . Jediný rozdíl je, že spíše než příspěvek zaměstnavatele kompenzuje prémie ,člověk kupovat COBRA s nohama veškeré náklady .
Co je a není k dispozici

COBRA platí zdravotní pojištění skupiny , ve kterých jsou platby poskytovatelům zdravotní nebo jiné subjekty, jako jsou lékárny a zdravotní dodavatelských firem . COBRA umožňuje osobě koupit zdraví , zubní , vize nebo předpis pokrytí jako nabízené zaměstnavatelem . Například , pokud je zaměstnavatel nabízí zdraví a lékařský předpis , ale není zubní a vize ,člověk může koupit pouze zdraví a předpis pokrytí . COBRA se nevztahuje na skupiny , koupil postižení , rakoviny nebo životního pojištění plánů .
Omezení

Ne každá společnost je povinna nabídnout COBRA . Firmy s méně než 20 zaměstnanci nejsou povinni ze zákona poskytovat COBRA , stejně jako federální vláda , kostelů nebo jiných kostelech a náboženských organizací . Místní a státní vlády nejsou osvobozeny od nabízení COBRA .
Způsobilost

Existují tři hlavní události, které umožňují lidem , aby nárok na COBRA výhod . První a nejčastější jeztráta zaměstnání , ať už prostřednictvím propouštěcí , ukončení nebo odstoupení . Pod COBRA ,člověk může koupit pokrytí pro něj a jeho rodinu po dobu 18 měsíců . Druhá pochází ze smrti primární pojištěnce . Manžel a dětizemřelého můžete koupit pokrytí tak dlouho, až 36 měsíců. Poslední je to, co se nazývá ztráta právního postavení vyživované dítě . To nastane, když pojištěný je dítě dosáhne věku 18 , absolventi vysoké školy , nebo v případě, že dítě je stále ve škole , otočí 25 . Za těchto podmínek je pojištěný může zakoupit COBRA pro jeho dítě tak dlouho, až 36 měsíců.