Jak spravovat Obnovení sestry

Licencované sestry , kteří zažívají zneužívání návykových látek nebo problémy v oblasti duševního zdraví , které vyžadují program obnovy mohou být potenciálně nebezpečné pro pacienta blahobytu v nemocnici a klinické nastavení . Sestry , které jsou v oblasti obnovy se musí naučit efektivně zvládat stres a zdržet se jakéhokoliv zneužívání návykových látek , s cílem zajistit bezpečnou péči o pacienty a úspěšný pracovní výkon . Oni jsou často uvedeny zkušební období, během něhož se jejich výkon a pokrok v obnově pečlivě sledováni. V blízkosti vedení sester , kteří jsou v oblasti obnovy jerozhodující odpovědnost a musí být organizována , prováděna a sledována velmi opatrně . Pokyny dovolená 1

Posoudit plán obnovy , připravenost pracovat , a nastínit zkušební plán . Sestra, která se vrací do práce po návykových látek rehabilitaci , či rezidenční léčby by měl být povinen poskytnout zprávu o pokroku z tohoto léčebného centra . Je-lijedinec vystavoval připravenost pracovat , by měl býtplán vytvořen , aby přechod zády ke svým kojící povinností . Průběžné poradenství a zprávy o pokroku , drogové testy , a další kritéria, které považují za nezbytné k zajištění bezpečnosti pacienta , by měly být zahrnuty do plánu .
2

vyžadují pravidelnou dokumentaci pokroku léčby v průběhu zkušební doby . Zdravotní sestra na obnovu by měly poskytovat pravidelné písemné dokumentace týkající se docházky a pokroku při individuální a skupinové poradenství , jakož i všechny 12 - krokové setkání pro obnovu a lékařské termíny vztahující se k procesu obnovy . Vedoucí by měl mít pravidelné konference se sestrou a dokumentovat diskuse a výsledky pečlivě během zkušební doby . Dohled by se měl zaměřit na jasných kritérií , kterémanažer může měřit přesně , jako je docházka , rychlost služeb , grafů sester a kvality péče o pacienty .
3

dokumentu konečné pokrok a doporučení pro další zaměstnání . Jako zkušební doby konce ,management bude muset přezkoumat výkon jednotlivce jak v pracovním prostředí a jejího léčebného plánu obnovy . Konference by měla být svolána , během níž dokumentace může být přezkoumán , amanažerský tým může sdílet konečné výsledky zaměstnanosti a doporučení se sestrou v pochybnost .
4

Nabídka na pokračující podporu pro jednotlivce v obnovit tím, že dovednosti zvládání stresu a podporu na pracovišti . Jakojednotlivec úspěšně přejde zpět na pracoviště ,manažer by měl i nadále poskytovat podpůrné dohled podle potřeby . Udržování podpůrné linie komunikace a pomoc zajistí, žesestra má podporu , kterou potřebuje k pokroku .