Co se stane , aby zaměstnanec, který porušuje zákon HIPAA

? HIPAA jezákon, který umožňuje společnosti , lékaři , zaměstnavatelé a pojišťovny vyměňovat soukromé informace o zdraví s cílem usnadnit platby za zdravotní péči a abyzdravotní péče odvětví efektivněji pracovat s zdravotní pojištění subjektů . Důsledky pro to , aby zaměstnavatelé ( a jejich zaměstnanců) , aby měli přístup k informacím zdraví; týrání těchto informací nese správní, občanskoprávní a trestní postihy . Záměr

záměr HIPAA je vypracovat standardy pro finanční a administrativní operace , aby bylo umožněno efektivní elektronickou výměnu správního zdravotních informací . HIPAA také nabíjí ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb k návrhům předpisů " s ohledem na soukromí jednotlivě identifikovatelné informace o zdraví . "
Rozhodnutí zaměstnanosti

Zaměstnavatelé jsou výslovně zakázány pod HIPAA předpisů z použití PHI ( osobní informace zdravotní ) rozhodovat zaměstnanosti . HIPAA umožňuje pouze vydání PHI pro účely placení pojistné události , poskytnout lékařsky indikována léčba a v souvislosti s některými "operace zdravotní péče " , pokudzaměstnanec výslovně umožňuje zveřejnění z jiných důvodů .

Retaliation

Podle ustanovení HIPAA , zaměstnavatelé nemohou odvetná opatření vůči bývalému zaměstnanci , který si stěžoval , že jeho zaměstnavatel porušil uvolnění pravidel PHI . Předpisy , jak je psáno v HIPAA , zakázat takové odplaty ; Nicméně ,zákon nestanovuje žádné konkrétní sankce pro zaměstnavatele nebo jakékoliv " soukromého práva podat žalobu . " Jediným východiskembývalý zaměstnanec musí se podat stížnost s OCR (viz výše) , pokud se domnívá, že jeho práva na soukromí bylo porušeno . Bývalý zaměstnanec musí podat svou stížnost písemně " do 180 dnů ode dne, kdy stěžovatel věděl nebo musel dozvědět o porušení . "
Trestních sankcí

zaměstnanec který získá PHI jiného zaměstnance, nebo který zveřejňuje osobní informace můžete obdržet pokutu až 50.000 dolarů , umístěné ve vězení na jeden rok , nebo obojí . Je-lizaměstnanec " vědomě " porušuje HIPAA může být uvězněn na pět let , pokutu až 100.000 dolarů nebo obojí . Osoba, která " vědomě " porušuje HIPAA s úmyslem prodeje PHI nebo použitím těchto informací pro své obchodní výhody může být uvězněn na 10 let , pokutu až do výše 250.000 dolary , nebo oba.


Občanskoprávních sankcí

Civilní sankce může být uložena za porušení HIPAA . Úřad občanských práv může uložit pokutu až do výše 100 dolarů za každé porušení, na jakékoliv " osobě " ( zaměstnanec) , který porušuje HIPAA ; maximální pokuta 25.000 dolar pro jednotlivé případy stejného požadavku nebo porušení . Nicméně , tyto sankce nelze uložit , jestližezaměstnanec odpovědný za porušení nevěděl, že byl porušování HIPAA a nebude vědět o porušení navzdory výkonu přiměřenou snahu , nebo , v případěnedodržení předpisů se koná pro jiné než úmyslné zanedbávání a je-li porucha je odstraněna ve lhůtě 30 dnů ode dne , kdy příslušný zaměstnanec věděl ( nebo měl vědět ) o nedodržení HIPAA .