Jak se dělá nárok vůči Váš zaměstnavatel pro pracovního úrazu
nároky na náhradu škody Dělnické
1
bezprostředně po nehodě Informovat zaměstnavatele . Zaměstnavatel technicky není zodpovědný , ale získat náhradu pracovníka vyžaduje získání zprávu co nejdříve . Řekněte zaměstnavatele , cobyla nehoda , a který další pracovníci svědkem nehody . To začne nárok na získání výhody pracovníka na náhradu škody , jak zaměstnavatelé začít papírování .
2
Vyfoťte úrazů a vést záznamy o bolesti ze zranění . To poskytuje důkaz o zranění .
3
získat náhradu pracovníka . Jestliže se použije kompenzace pracovníka popírá tvrzení, nebotvrzení, je považován za podána příliš pozdě na dávky , najmout si právníka osobní - zranění . Každý pracovník, který je vážně zraněný v důsledku nehod na pracovišti , které je v rámci kompenzačního plánu pracovníka je nárok na náhradu škody v případě výskytu větších zranění .
Reklamace bez náhrady Dělnické
4
najmout právníka osobní - zranění . Nejlepší právníci osobní , zranění jsou ti, kteří jsou placeni na pohotovostní plán , takže jsou jen placené , pokud vyhraje případ . Než se obrátí na soud vypracovat detaily advokáta v procentech .
5
Suezaměstnavatel . Existují dvě základní možnosti pro případ : žaluje zaměstnavatele za nedbalost nebo nedbalosti spolupráci zaměstnance, který způsobí nehodu . Kdykoli , že je nutnéna pracovišti mít pracovníka na náhradu škody , ale rozhodne se ji získat , jepracoviště, které umožňuje zaměstnanci podat žalobu pro nedbalost .
6
získat důkazy . Získat svědky nehody , vyfotit zranění , poskytnout účty za lékařskou péči a ukázat, jak se zranění bude mít vliv na budoucí schopnosti . Advokát může určit příslušné důkazy pro konkrétní případ.
7
Vezměte nárok na soudu . V případě urovnání , tam je méně peněžní kompenzace . Vezmeme-li případ k soudu, může případ vydrží déle a má potenciál k nezdaru . Konečný výběr z nejlepších možných opatření spočívá s právníkem a jednotlivce dělat nárok .