Etické Silné stránky v psychometrické testy

Psychologické testování zahrnuje vniknutí do života člověka a dává tester v nějaké pozici moci nad touto osobou . Z tohoto důvodu musí být všechny testery dodržovat etický kodex . Neschopnost dodržovat tyto etiky , mezi něž patří důvěrnost a právo na soukromí , mohou mít závažné právní následky pro testeru a organizace pomocí testů . Důvěrnost

firem někdy používají psychometrické testování jako součást výběrového řízení zaměstnanců . Testy posouzení obecné osobnostní charakteristiky , typy inteligence a někdy i specifické dovednosti , jako jsou prodejní schopnosti . Častospolečnost přináší do externího testeru kvalifikovaný k provádění testů a analýzu výsledků . Je to společnost povinností chránit důvěrnost uchazeče a zajistit , že pouze oprávněné osoby vidět výsledky testů a analýzy . Společnost musí rovněž zajistit, aby žádná informace je sdílena s třetí stranou , pokuduchazeč dává svůj souhlas . Také , aby se dále chránit kandidáty , výsledky zkoušek a zprávy musí být bezpečně uloženy a zničeny .
Dat Používejte

psychometrické testy produkují velké množství užitečných dat . Výzkumníci , kteří chtějí používat údaje musí požádat o podepsaný souhlas od každého účastníka . Výzkumník musí také vysvětlit účel výzkumu , jak budou použity údaje a poskytnout odpovědi na všechny otázky se účastníci mohou mít v poctivým způsobem . Také ,výzkumník musí zaručit, že údaje budou použity anonymně .
: Přístupový

pohovor a testery by mělo být jasné, uchazeči o zaměstnání , že mají právo pro přístup k psychometrické výsledky testu. Central Test,psychometrické testování společnost , říká, že výsledky jsou obvykle uvedeny bezprostředně potestu je přijata nebo po pohovoru . Kandidát by měl mít také právo požadovat, abyspolečnost odstranit všechny testovací informací uložených na počítači nebo v jakékoli jiné formě .
Platnost

Podle hlavního testu , je neetické , aby zaměstnavatelé využít psychometrické testy jako jediný základ pro výběr zaměstnanců . Testy ukazují pouze některé aspekty schopnosti kandidáta a v mnoha ohledech jen sbírat povrch osoby; proto by měly být používány pouze jako doplňkový nástroj podpory v procesu výběru . Kandidáti , které jsou obeznámeni s psychometrických testů může vědět, jak na ně odpovědět v jejich prospěch , což je nefér vůči ostatním žadatelům .