Jak provést násilí na pracovišti hodnocení rizik pro fyzické kanceláře

Násilí na pracovišti je předmětem mnoha pachatelů , jako jsou zákazníci , zaměstnanci , zaměstnanecké související jednotlivci a ti bez připojení k podnikání . Násilí je považována jakákoliv hrozba , útok nebo násilný akt fyzického nebo emočního proti těm v zaměstnaneckém poměru nebo podnikání ve společnosti . Násilí na pracovišti je obtížné předvídat nebo jim zabránit , aleškody může být omezena prostřednictvím posouzení fyzického úřadu . Návod
Násilí na pracovišti
1

Vyhodnotit chování vašich zaměstnanců , zákazníků a dalších osob, které podnikají v kanceláři . Když se podíváme na chování, měli byste se podívat na jakékoli změny , které jsou mimoběžné . Tyto změny mohou zahrnovat agresivitu , příznaky deprese nebo zájem o zbraně .
2

Posoudit bezpečnost budovy . Bezpečnost jehlavní složkou při kontrole násilí na pracovišti . Vchody a východy musí být označeny a viditelné . Přístup do kanceláře by měl být omezen na zaměstnance s klíči a identifikace , pokudpodnik obdrží denní návštěvy od zákazníků .
3

Zkontrolujte okolí a parkoviště budovy. Tyto oblasti by měly být dobře osvětleny, s jasnými vstupních a výstupních bodech . Vrata a ploty musí být kontrolovány na poškození a opravit jednou identifikován . Zajištěné ploty a brány omezit přístup k majetku a umožňují malý útěk , jakmilepachatel vstoupil .
4

Určete umístění nouzového postupu příruček . Instrukce o tom, jak kontaktovat havarijní personál by měl být vytvořen a umístěn v oblastech snadno přístupné zaměstnancům .
5

Ověřte, zda zaměstnanci byli vyškoleni v nouzových postupů . Zaměstnanci vzdělaní v oblasti bezpečnosti může snížit riziko násilí na pracovišti . Oni by měli znát varovné příznaky a co dělat v případěmimořádné události .