Bezpečnostní Motivační programy pro zaměstnance
Bezpečnostní programy vyžadují a podporují účast managementu i zaměstnancům , aby tyto programy účinnou strategii na pracovišti . Vytvořením incentivních programů , zaměstnavatelé dávají jejich zaměstnanců pozitivní povzbuzení k účasti v současných a budoucích iniciativ bezpečnostní program , spíše než jen kárat zaměstnanců, kteří odmítají , aby v souladu s bezpečnostními pravidly . Dovolená Čas
motivační program pro splnění probíhajících bezpečnostních programů je poskytnout zaměstnancům další dovolenou včas . To může být jeden den placené dovolené , nebo i jenpár hodin pružné včas, abyzaměstnanec odejít dřív nebo přijít pozdě na určitý den . Všichni zaměstnanci mohou být způsobilé pro tento program , a to může probíhat po jakkoli dlouhou dobu, na podporu účasti zaměstnanců . Například , pokud nejsou k dispozici žádné ztracený čas nehody v objektu po dobu šesti měsíců , všichni zaměstnanci se vydělat dovolenou čas . Tento pozitivní posilování poskytuje zaměstnancům nepeněžní odměnu v bezpečí při práci .
End- of- the- Year Bonus
end -of - the- rok bonus za udržování bezpečného pracovního prostředí v průběhu celého kalendářního roku dává zaměstnancům motivaci k práci směrem celý rok . Bonus může být zrušeny nebo zmírnit v případě ztraceného času nehody na pracovišti , podpora pracovníků k účasti na bezpečnostních iniciativ a aby ostatní pracovníky motivováni , aby učinily totéž v průběhu celého roku . End -of - the- rok bonus mohou být přidány do jiné plánované bonus , jako jeden udělena v blízkosti prázdnin , nebo se místo tohoto bonusu jako další podnět k vytvoření a udržení zdravé pracovní prostředí .
společnosti - placené zdravotní pojištění
Zvýšení množství prémie společnosti , platí se na zaměstnance ’ zdravotní pojištění poskytuje velmi motivující pobídky pro zaměstnance k udržení bezpečného pracoviště . Tento motivační program, musí být zahrnuty dospolečnosti ’ s ročním rozpočtem a může mít za následek jednání s pojišťovnou , aby zahrnovala určité množství času , jako je například rok nebo více , za nejlepší ceny . Zaměstnanci by být uznána za tvrdou práci, kterou dal v roce snížit množství ztracených časových pracovních úrazů , a výsledná odměna by znamenalo méně out- of-pocket náklady na ně v případě, že mají jít k lékaři na jejich vlastní .
