ZákonAmerican zdravotního postižení na cukrovku

Diabetes diagnostikuje množství na přibližně jeden milion ročně ve Spojených státech . Téměř 17 milionů Američanů ve věku 20 let a starší již žít s vážnou nemocí , podle amerického rovné pracovní příležitosti Komise . Komplikace diabetu mohou zahrnovat srdce , ledviny , oči a nemoci nervové . Naštěstí pro diabetiky , Američané se zdravotním postižením zákona ( ADA ) z roku 1990 zakazuje diskriminaci osob s postižením . Kvůli sporné výklady u soudu , že ADA Změny zákona se stal podepsal do práva dne 25. září 2008, podle American Diabetes Association , poskytuje diabetici deštník ochrany . Diabetes jako postižení

Podle amerického rovné pracovní příležitosti Komise ( EEOC ) , diabetes je definován jako postižení , kdynemoc sama o sobě nebo jeho vedlejší účinky omezit hlavní životní aktivity člověka. Pokudzaměstnavatel zachází se zaměstnancem , jako by jejich onemocnění omezuje a to i v případě, že není prokázáno, že to dělá , je to také počítá jako postižení . Američané se zdravotním postižením zákona je stanovení a diabetes zdravotním postižením na základě případ od případu .
Pracovišti

Jedinci s diabetem může úspěšně provádět všechny druhy pracovních míst, ale někteří zaměstnavatelé se mohou snažit vyloučit diabetiků u některých pozic , jako jsou jízdní pozice , vzhledem k obavám a stereotypů , i když diabetici obecně mohou pracovat bez omezení , pokudnemoc je pod kontrolou . Zaměstnavatelé mohou nesprávně předpokládat, diabetické zaměstnanci nebudou moci vykonávat určité zaměstnání , nebo může vyžadovat více nemocenskou , než někoho, kdo nemá nemoc . Pravdou je, že v případě, že diabetes je řízen dost dobře , můžezaměstnavatel nikdy ani vědět, jeho zaměstnanec nemoc , podle amerického EEOC .
Práva zaměstnanců

zaměstnavatel nesmí ptát žadatel otázky týkající se anamnézy nebo léků během pohovoru , podle EEOC , protože pak to znamená, žezaměstnanec dělá podmíněnou nabídku zaměstnání . Jestližezaměstnavatel nemá učinit nabídku práce na žadatele , může se pak ptát zdravotní otázky , a dokonce vyžadují lékařské vyšetření . Pokud žadatel ochotně ukáže, že ona má cukrovku ,zaměstnavatel je dovoleno jen se ptát, zda nebo ne ona bude potřebovat přiměřené ubytování na práci , a jaký typ .

Po rozšíření nabídku zaměstnání ,zaměstnavatel nemůže zatáhnout ho od učení žadatel má diabetes , může požádat pouze další otázky, týkající se onemocnění . Zaměstnavatel může pouze vzít svou nabídku zaměstnání , pokud je zřejmé, žežadatel má omezení, dělat ji schopen plnit pracovní úkoly .
Ubytování

Zaměstnavatelé mohou je třeba , aby nabídly svým zaměstnancům diabetické soukromý prostor a break čas kontrolovat jejich hladinu cukru v krvi , aby jejich inzulín nebo jiné léky , a jíst , pít a odpočívat v době, kdy jejich hladina cukru v krvi na nebezpečnou úroveň . Oni mohou také muset poskytnout více času volno pro diabetické zaměstnance k léčbě onemocnění , nebo obdržet výcvik o tom, jak lépe kontrolovat nemoc , a případně iupravený harmonogram nebo Shift změnu . I když ne všechny diabetické zaměstnanci mají zdravotní postižení, jak je definováno Američané se zdravotním postižením zákona , by zaměstnavatelé měli snažit pracovat s těmi, kteří mají buď nemoc , nebo jsou v ohrožení pro něj , pokud přitom poskytuje své podnikání s zbytečného strádání , podle EEOC . Neodůvodněné tvrdosti je definována jako významné obtíže nebo náklady .
Ochrana

Podle Američanů se zdravotním postižením zákona , diskriminace úkolem je nezákonné , pokud cvičil soukromých zaměstnavatelů , státu a místní samosprávy , zprostředkovatelny práce , organizace práce a řídících výborů práce . Po 16 červenec 1994 , všechny diskriminaci práce bylo postavil mimo zákon jakoukoli zaměstnavatele , státní nebo místní samosprávy s 15 a více zaměstnanci . Diskriminace v jakémkoli státu nebo územních samosprávných činností, jsou zakázány bez ohledu na počet zaměstnanců . To je také nezákonné pro zaměstnavatele odvetu proti zaměstnanci, který uplatňuje svá práva v rámci ADA , podle americké komise pro rovné příležitosti pro zaměstnanost .