Jaké jsou následující kroky ke snížení ztrát vojáků v prvním funkčním období?
- Vylepšené procesy výběru a náboru. Armáda zavedla řadu opatření ke zlepšení výběru a náboru vojáků, včetně:
- Používejte přísnější kritéria prověřování. Armáda nyní používá důkladnější proces prověřování k identifikaci potenciálních vojáků, kteří budou pravděpodobně úspěšní. To zahrnuje screening faktorů, jako je duševní zdraví, fyzická zdatnost a kriminální minulost.
- Poskytování realističtějších očekávání. Armáda nyní poskytuje realističtější očekávání ohledně toho, co to znamená být vojákem. To zahrnuje informace o výzvách a rizicích vojenské služby, stejně jako o výhodách.
- Rozšířené školení a podpora. Armáda také zavedla řadu programů na zlepšení výcviku a podpory pro nové vojáky, včetně:
- Poskytování komplexnějšího školení. Armáda nyní poskytuje komplexnější výcvik pro nové vojáky, který zahrnuje témata, jako jsou základní vojenské dovednosti, bojová taktika a techniky přežití.
- Nabízení dalších služeb podpory. Armáda nyní nabízí širší škálu podpůrných služeb pro nové vojáky, včetně poradenství v oblasti duševního zdraví, finančního poradenství a pomoci s bydlením.
- Lepší rozvoj vedení. Armáda se také zaměřila na zlepšení rozvoje vedení pro důstojníky a poddůstojníky (NCO). To zahrnuje:
- Poskytování dalšího školení vedení. Armáda nyní poskytuje důstojníkům a poddůstojníkům více školení vůdců, které pokrývají témata jako komunikace, řešení problémů a rozhodování.
- Podpora mentorství. Armáda povzbuzuje důstojníky a poddůstojníky, aby mentorovali nové vojáky a poskytovali jim vedení a podporu.
Toto je jen několik programů a iniciativ, které armáda zavedla, aby snížila ztráty vojáků v prvním období. Těmito kroky je armáda schopna zlepšit kvalitu svých vojáků a snížit počet vojáků, kteří odejdou ze služby před vypršením smlouvy.
