Organizační střetu zájmů vzdělávání

Střet zájmů dochází , kdyžjedinec má blízký vztah s jinou osobou nebo organizací , které mohou ohrozit její schopnost dokončit úkol . Organizační konflikty zájmů typicky zahrnovat vládní agentury a soukromé společnosti . Úvahy

důvodustřetu zájmů mohou popisovat řadu otázek , podnikatelů a manažerů se musí vytvořit příručku zaměstnance , který přesně definuje toto téma . Zaměstnanci by si měli přečíst tuto příručku na začátku jejich tréninkového procesu porozumět organizační střetu zájmů a jejich význam .
Vlastnosti

zaměstnancům školení o tom, jak se vyhnout střetu zájmů obvykle se koná v učebně stylu prostředí . Majitelé a manažeři posoudí příklady různých konfliktů a poskytuje alternativu k zamezení těchto problémů . Společnosti mohou mít také řadu trestů pro jednotlivce , kteří nebudou dodržovat tyto praktiky .

Účinky

Organizační konflikty zájmů může vytvořit ztíženém pracovním prostředí náležitě do těsné blízkosti pracovat s vládními agenturami . Napříkladagentura, která využívá tajemné " ne nabídek " smlouvy může vést soukromé společnosti prochází soudy nebo vyšetřování , což může vést k výsledku v likvidaci a uzavření firmy .