Co jemanžel Příplatek za pojištění

? Mnozí zaměstnavatelé , kteří poskytují zdravotní pojištění svým zaměstnancům nabídnout pokrytí pro závislé zaměstnanců . Nicméně, s rostoucí náklady na pojištění , někteří zaměstnavatelé kladou omezení na pokrytí pro manžela, který má jiný zdroj pojištění . Jedním z takových omezení jemanželské poplatek , který jeúčtován příplatek poplatky zaměstnavatel poskytnout krytí pro manžela, který má přístup k pojištění z jiného zaměstnavatele . Manželské Příplatky

Pokud váš zaměstnavatel poskytuje pojistnou ochranu , ale váš manžel má přístup k zaměstnavatelem sponzorované pojištění jinde , budete muset zaplatit příplatek manželské mít ji přidá do vaší politiky . Manželské formou se může pohybovat kdekoli od $ 600 do více než 1000 dolarů za rok . Zaměstnavatelé obvykle implementovat manželské příplatky k podpoře manželů svých zaměstnanců se rozhodnout pro jinou pokrytí . Manželské formou se obvykle nevztahuje na nezaměstnané manželů nebo manželů , jejichž zaměstnavatelé neposkytují zdravotní pojištění .
Jiná omezení

Někteří zaměstnavatelé se mohou rozhodnout k provedení manželské vyřezat - out místomanželské příplatek . Manželské vyčlenění jeomezení, které zakazuje zaměstnance z , včetně jeho manželky na skupinové zdravotní plán zaměstnavatele , pokud má přístup k jiným pokrytí . Zaměstnavatelé mohou také rozhodnout, že nabízejí pouze pokrytí na zaměstnané manželky , pokud se také zapíše v plánu se svým zaměstnavatelem .

Důsledky

Zaměstnavatelé realizovat manželské přirážky , manželské vyčlenění a další omezení ke snížení své náklady tím, že omezí manželské účast ve skupině zdravotní plán společnosti . Nicméně, v některých případech ,plán zdravotní péče , které nabízí společnost vašeho manžela nemusí být tak dobrý, jako ten, který nabízí vaše . Pokudzaměstnavatel omezuje pokrytí pomocí manželské vyřezat - out , nebudete moci přidat váš manžel do politiky . Nicméně, pokud váš zaměstnavatel účtuje příplatek poplatek , budete se muset rozhodnout, zda výhody stojí zadodatečné náklady .
Právní Obavy

Od roku 2011 , ne všechny státy budou podporovat manželské přirážky nebo manželské vyčlenění u soudu v případě, že jsou sporné . Některé státy také vyžadují , aby zaměstnavatelé platí omezení pro jednotlivé zaměstnance s duplicitní pokrytí stejně jako manželské zaměstnance , aby se zabránilo diskriminaci . Většina států neumožňuje zaměstnavatelům umístit duplicitní omezení pokrytí na děti .