COBRA Právní pokyny

Zdraví náklady mohou představovat velkou finanční zátěž pro každého, kdo postrádá dostatečné zdravotní pojištění . COBRA , nebo zákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření , jefederální zákon z roku 1986 , který umožňuje pracovníkům a jejich rodinám, aby i nadále dostávat zdravotní pojištění , pokud by jinak nebylo k dispozici . Funkce

COBRA umožňuje pracovníkům , kteří dostávají své zdravotní pojištění prostřednictvím zaměstnavatele , aby i nadále pokrytí pro sebe a své rodiny v několika situacích . Patří mezi ně ztráta zaměstnání , nebo se rozhodnou opustit společnost , přechod mezi zaměstnáními , smrtí a rozvodem . Rodinní příslušníci , kteří obdrželi zdravotní výhody prostřednictvím zaměstnavatele může přijímat je přes COBRA místo , což je čas najít novou zdravotní pojištění plánu , aniž by mezery v pokrytí .
Způsobilost

COBRA se vztahuje pouze na případy skupinového pojištění , což jenázev pro plány, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům jako benefit zaměstnanosti. To se týká současných i bývalých zaměstnanců , důchodců , manželů nebo rozvedených manželů a nezaopatřené děti . Děti, které jsou příliš starý na to nárok na plánu skupinové zaměstnavatele jsou také způsobilé pro COBRA . Všechny způsobilé osoby získat stejné výhody a úroveň péče , jako tomu bylo v plánu skupiny . Například pracovníci, jejichž zaměstnavatel nabídl vizi a zubní výhody obdrží je přes COBRA , zatímco pracovníci, kteří obdrželi více minimální pokrytí nebude .
Termíny

zaměstnanec stane nezpůsobilým pro skupinové pojištění , ale nárok na COBRA pokrytí , musízaměstnavatel oznámit změnu stavu na správce zdravotního pojištění plánu do 30 dnů . Bývalý zaměstnanec má pak dalších 30 dní - 60 dnů od změny stavu úlohy - do souboru pro COBRA , a dalších 45 dní , aby počáteční platbu . COBRA rozšiřuje výhody po dobu 18 měsíců , ale v některých případech , jako je například pracovníka zdravotního postižení ,pokrytí může trvat až 36 měsíců .
Úvahy

Prostřednictvím COBRA , oprávněnými zákazníky pojišťovny mají právo pokračovat v pokrytí tím, že zaplatí stejnou daňovou skupinu , která se používala k jejich pokrytí a přitom vztahuje zaměstnavatele . Nicméně, protože zaměstnavatelé zpravidla platí část pojistného skupina pokrytí každého pracovníka ,jednotlivec, který přijde o práci bude platit více každý měsíc na stejnou úroveň pokrytí . Vzhledem k tomu, COBRA rozšiřuje skupinu pokrytí , stále nabízí možnost nižší náklady ve srovnání s nákupem nového individuální zdravotní plán . Individuální zdravotní plány mají sazby na základě specifických rizikových faktorů jedince , zatímco skupinové plány rozložit rizika rovnoměrně nad skupinou pracovníků , což má za následek nižší sazby .