MůžeCorporation Pay zdravotní pojištění pro zaměstnance
? Miliony pracovníků spoléhají na pracovišti sponzorována skupinové zdravotní pojištění pro jejich pokrytí zdravotní péče . Pokrytí Group obvykle nabízí výhodu zjednodušené nebo zaručené procesu upisování : pojistitelů buď souhlasit , nebo jsou ze zákona povinny pokrýt všechny kvalifikované zaměstnance ve skupině , spolu s jejich rodinným příslušníkům . Každý se může dostat vztahuje , bez ohledu na pre- existujících podmínek . Nicméně , pojistné může být drahé v skupinové plány a velmi mladé , zdravé pracovníci mohou často najít více cenově dostupné pokrytí jako jednotlivci . Pojištění jakoskupina Benefit
Některé státy požadují, aby zaměstnavatelé , které zaměstnávají více než stanovený počet lidí , aby skupina krytí pro své zaměstnance . Jiní , aby zdravotní pojištění zaměstnanec zcela dobrovolné . V každém případě , zaměstnavatelé obvykle uzavřít smlouvu s jedním nebo více poskytovateli zdravotní pojištění , a musí obvykle zaplatit alespoň polovinu pokrytí , zatímcozaměstnanec přispívá zbytek . Zaměstnanec neplatí daně z peněz,zaměstnavatel stráví jeho jménem , alezaměstnavatel může vzít daňový odpočet na případné prémie se vyplatí zajistit zdravotní pojištění pro své zaměstnance , aby zahrnovala majitele - zaměstnance .
Jednotlivé trhu
Zaměstnanci mohou také zakoupit zdravotní pojištění na vlastní pěst , jako jednotlivci . Celkové pojistné může být nižší s těmito druhy plánů , ačkoli není tam žádný zaměstnavatel vyzvednout část nákladů na prémie . Nicméně, to může být obtížné získat zdravotní pojištění jako jednotlivce , protože tento obchod je lékařsky upsán . Pojišťovny budou účtovat navíc , nebo pokles přímých ty žadatele, kteří se cítí jsou špatné rizika pro společnost .
Dobrovolné Výhody
trhu dobrovolné výhody je hybrid mezi modelem zaměstnavatele a na základě individuálního trhu . V tomto uspořádání ,pracovník získá individuální politiky , azaměstnavatel platí pojistné za zaměstnance přímo pojišťovně . Typicky ,zaměstnavatel odečte náklady na pojistné z pracovníků výplatní pásku , apojišťovna účtuje zaměstnavatele .
Klipart daňového zacházení pojistném
sponzorujezaměstnavatel plánovat a platí pojistné , může zaměstnavatel odečíst náklady na pojistné jako běžné obchodní náklady . Jednotlivci , však nelze obecně odečíst náklady na pojistné zdravotního pojištění .
