Definice Flexibilní výdaje účet

flexibilní výdaje účtu ( FSA ) jedaňově chráněné plán, který je nabízen prostřednictvím zaměstnavatele v rámci svých bufet plánovaných výplat požitků . Zaměstnavatelé nejsou povinni nabízet svým zaměstnancům FSAs; nicméně, oni mohou poskytnout významnou pobídku pro zaměstnance s určitými typy výdajů , jako jsou zdravotní a péče o závislé osoby . Lékařské FSA

dva základní typy FSA jsou léčebných výloh a péče o závislé osoby . Lékařské FSA umožňuje daně bez zaplacení nákladů na zdravotní péči na které se nevztahuje plán zdravotní péče společnosti . Tyto náklady zahrnují spoluúčast , spoluúčastí a nekrytých výdajů na zdravotní péči . Ostatní náklady normálně povolen jako odpočet nákladů na zdravotní daňového přiznání jsou také způsobilé , jako jsou obvazy , kyslíku a paruk pro pacienty chemoterapie .
V závislosti péče FSA

závislé na péči FSA umožňuje zaměstnancům používat plán platit za péči o děti nebo starší nákladů na péči o závislé osoby žijící doma . Tento typ plánu je k dispozici pouze pro rodiny, kde oba rodiče pracují mimo domov , nebo jsou zakázané nebo ve škole na plný úvazek . Od roku 2011 ,maximální přípustná úhrada od plánu je 5000 dolar ročně na jednu domácnost . Způsobilé náklady na péči o děti jsou pro děti mladší 13 nebo starší děti, které jsou zakázány . Plán fondy mohou být také použity , aby se péče o závislé rodiče nebo prarodiče tak dlouho, dokud splňuje kritéria IRS , které mají být považovány zazávislé pro daňové účely .
Čerpání peněz z FSA

Každý FSA se liší s ohledem na to, jak finanční prostředky v plánu lze získat přístup. Některé vyžadují, abyzaměstnanec zaplatit náklady a poté podat žádost správci plánu pro úhradu . To nutí správce , aby posoudil platnost náklady . Některé plány nabízet FSA debetní karty , které poskytují zaměstnancům přímý přístup k jejich účtům , a debetní karty mohou být použity na úhradu léčebných výloh přímo . Proces ověřování je stále na místě v těchto situacích , a je stále zapotřebí dokumentace .
Klady a zápory FSA

Jedním z hlavních přínosů FSA zaměstnancům ( anevýhody pro zaměstnavatele ), je to, že u většiny plánů ,celá částka ročního příspěvku zaměstnance je k dispozici na začátku roku . Například , pokud roční příspěvek zaměstnance na FSA je 2500 dolar rozdělení rovnoměrně mezi její výplaty po celý rok , že 2500 dolarů je k dispozici pro stažení na 1. ledna. Pokudzaměstnanec používá více než ona přispěla v roce a pak se ukončí , zaměstnance není povinen vrátit částku . Začátek ledna 2011 existují omezení na to, co je možné zakoupit s lékařským FSA . Over-The -čítač léky nejsou kvalifikováni náklady , pokudzaměstnanec má recept .