Má COBRA Použít Pokudzaměstnavatel Ukončí plán zdraví
? ZákonKonsolidované Omnibus Rozpočet usmíření z roku 1986 , ve znění pozdějších předpisů , je obyčejně odkazoval se na jako COBRA . Tento program poskytuje pokračování zdravotní pojištění , pokud se některé události způsobit, že lidé ztratí svou zdravotní pojištění . Co je COBRA ?
COBRA jefederální program, kdy kvalifikovaní příjemci se staly způsobilými pro pokračování zdravotní pojištění , protože by se jinak ztratí svou zdravotní pojištění v důsledku kvalifikační akce . Pokračování pokrytí musí být shodná s pokrytím obdržel lidí, kteří jsou v podobné situaci , pokud jde o stav úlohy a postavení , a kteří nemají zkušenosti s " kvalifikační událost . " Kvalifikační akce jefederálně určený událost, která má za následek ukončení vašeho krytí zdravotní péče . Pokračování pokrytí pokračuje po dobu až 36 měsíců následujících po dni kvalifikační akce v závislosti na určitých situacích . Lidé, kteří dostávají COBRA výhody musí zaplatit pojistné za pojištění , které je nesmí překročit 102 procent původního pojistného .
Kdo jeCOBRA Qualified Příjemce ?
lidé, kteří splňují podmínky pro COBRA jsou nazývány " COBRA kvalifikované příjemci . " Patří mezi ně zaměstnanec, který se podílí na zdravotním plánu a její manžel a nezaopatřené děti . Dítě narozené po kvalifikaci případě může být považován zazpůsobilého příjemce .
Jaké jsou COBRA Kvalifikační události ?
Ve ztrátě kvalifikační akce v rámci výsledků COBRA vaší zdravotní pojištění , a opravňuje vás k pokrytí . Následující události jsou považovány za kvalifikační akce v rámci COBRA pro něž zaměstnanců: . Smrt , ukončení pracovního poměru nebo snížení hodin , rozvodu nebo rozluky , přijetí dávek sociálního zabezpečení , zastavení pokrytí nezaopatřeného dítěte v rámci obecných požadavků na zdravotní plán
které zaměstnavatelé musí nabídnout COBRA ?
Zaměstnavatelé zaměstnávající méně než 20 zaměstnanců na typický pracovní den v průběhu předchozího kalendářního roku nejsou povinni nabízet COBRA pokračování pokrytí , a to i pokud dojdekvalifikační událost .
Má COBRA Použít Kdyžzaměstnavatel Ukončí plán v oblasti zdraví ?
zaměstnavatel ukončení zdravotní plán není označen jako kvalifikační soutěže v rámci COBRA . Proto , zaměstnanci , jichž se týká ukončení zdravotního plánu, by neměly být považovány za kvalifikované příjemci a nebude mít nárok na COBRA .
