Jsou srážky ze mzdyStejné jako zaměstnavatel HSA Příspěvky
?Účet zdravotní úspory , nebo HSA , pomáhá zaměstnavatelům ušetřit vysoké náklady na pojištění a zaměstnanců zachránit tím, že sníží své měsíční pojistné . Kombinací HSA s vysokým uznatelné zdravotní plán , mohou pracovníci snížit své náklady na pojištění a financování vyšší spoluúčastí s pre - dolary daňových poplatníků . Ve stejné době ,zaměstnavatel může nabídnout financovat část téhož HSA , zmírnění zátěže na zaměstnance a snížit tyto náklady ještě více . High - Spoluúčast plán zdraví
Chcete-li otevřít nebo přidat do HSA , musíte mít plán zdravotní péče , která je HSA způsobilé . To znamená, že musíte mít vysokou odpočitatelné zdravotní plán , známý pro pojišťovací agenty a zástupci lidských zdrojů jako HDHP . Tyto plány mají vyšší spoluúčastí , a nižší měsíční pojistné , než jiné plány , apeníze investované do HSA má částečně financovat ty vyšší počáteční náklady . Můžete se poradit se svým zaměstnavatelem , aby se ujistil, váš plán nárok na HSA .
Zaměstnavatel Financování
Mnoho zaměstnavatelů , kteří nabízejí high - odpočitatelné zdravotní plány nabídnout financovat část odpočitatelnou přispívá k HSA jménem zaměstnance . Tato volba může dovolit izaměstnavatele azaměstnavatel , jak ušetřit peníze . Zaměstnavatel ušetří peníze, protožeHDHP obvykle stojí méně , i když je zaměstnavatel financovaná část HSA je vzít v úvahu . Zaměstnanec může ušetřit peníze i , protože měsíční pojistné může být mnohem nižší . Zaměstnavatel zpravidla financuje HSA prostřednictvím paušální částky na počátku roku , zatímcozaměstnanec přispívá prostřednictvím pre - daňových srážkách ze mzdy .
Před zdaněním Příspěvky
Jako zaměstnanec , můžete mít možnost podílet se na vlastním HSA přes srážkách ze mzdy . Tyto srážky ze mzdy lze vyjít na bázi před zdaněním , což snižuje celkovou daňovou povinnost a svůj daňový výměr stejně . Zaměstnanci, kteří mají tuto možnost lze obvykle zjistit, kolik přispět k jejich HSA fondu v každém výplatním termínu , dokud nedosáhnou limitu příspěvek stanovený Internal Revenue Service .
Příspěvek Limity
IRS ukládá omezení týkající se částek zaměstnavatelů a zaměstnanců může přispět k HSAs , přehodnocení tyto limity každoročně a dělat potřebné úpravy . Pro rok 2011spojený příspěvek překračuje limit jediné HSA je 3050 dolar , zatímcopříspěvek limit pro rodinnou HSA je 6150 dolar . Tyto limity se vztahují na zaměstnavatele i příspěvky zaměstnanců , takže pokud vaše finanční prostředky zaměstnavatelprvní 2,000dolar svého HSA ,většina byste mohli přispět by bylo 1050 dolar nebo 4.150 dolarů .
