Cobra pojistných práv
Více obyčejně známý jako COBRA , zákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření z roku 1986 poskytuje určité bývalí zaměstnanci , důchodci , manželé , bývalí manželé a nezaopatřené děti nárok nadále pobírat dávky zdravotní péče v rámci skupiny zdravotního plánu zaměstnavatelem sponzorována ani na jejich vlastní náklady po ztrátě způsobilosti k účasti v plánu . COBRA Způsobilost
člověk může i nadále dostávat zdravotní dávky v rámci zdravotního plánu skupiny jako účastníka COBRA -li skupina zdravotní plán svého zaměstnavatele podléhá COBRA , a pokud byl přijat v plánuden před COBRA " kvalifikační akce " způsobil ztrátu zdravotní pojištění . Zákon dává rodičům , kteří porodit nebo adoptovat dítě , zatímcopříjemce COBRAprávo přidat dítě jakozávislé v rámci zdravotního plánu skupiny , podle amerického ministerstva pokynů Labor .
Kvalifikační Akce
za účelem výkonu svého práva účastnit se COBRA vypadávání krytí musí vyplývat z konkrétní okolnosti nebo " kvalifikační událost" , která způsobí , že ztratíte nárok na zdravotní plán skupiny . Pro vztahuje zaměstnancům takové události patří příjem snížený pracovní plán, odchod do důchodu , odstoupení či ukončení . Ostatní kvalifikující příhody patří Medicare kvalifikaci , o rozvodu, rozluce a smrt . Navíc , když dítě ztratí status " závislý " , může se pokračovat v pokrytí v rámci plánu jako účastníka COBRA .
Výběr COBRA
zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé aby každý člověk kvalifikoval pro COBRA nejméně 60 dní po ztrátě pokrytí rozhodnout, zda pokračovat výhody jako účastníka COBRA . Každý kvalifikovaný příjemce má samostatné právo volit pokračování pokrytí . Plán však může dovolitkrytá zaměstnanec nebo manžel volit COBRA jménem všech ostatních kvalifikovaných příjemci stejného kvalifikační soutěže . Nezletilé dítě rodič nebo zákonný zástupce může zvolit COBRA jménem dítěte . Pokud zpočátku řeknete ne COBRA pokrytí máte právo změnit svůj názor , pokud tak učiníte do konce volebního období .
Stejné výhody
Skupina zdravotní pojištění podléhá COBRA jsou výhody pro ústavní a ambulantní nemocniční péči , péči lékaře , chirurgii a jiné velké lékařské ošetření. Účastníci COBRA mají také právo na prodloužení lék na předpis , zubní a výhody péče o zrak . Zákon dává kvalifikovaným osobám právo na poskytnutí zdravotní výhody shodné s těmi, k dispozici ostatním rodinám nebo aktivních zaměstnanců ve zdravotnictví plánu skupiny . Změny v plánu výhod pro aktivní zaměstnance platí i pro účastníky COBRA . Příjemci COBRA mají také právo na stejné možnosti non - COBRA členové plán může dělat během otevřených období pro zápis , Katedra pokynů Labor říct .
Délka pokrytí
COBRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé rozšířit výhody po dobu 18 měsíců pro zaměstnance a její rodině, která ztratila pokrytí po ukončení nebo snížení pracovních hodin. Pokud dojde k druhé kvalifikační událost , nebo pokud někdo z rodiny se zdravotně postiženými během zápisu jako COBRA ,rodina má právo na rozšíření pokrytí dalších 18 měsíců. Manželé a vyživované děti, které přijdou o pokrytí na krytou zaměstnance smrti , rozvodu, rozluky , způsobilosti k účasti na Medicare nebo ztráta závislé postavení , mají právo rozšířit pokrytí až na 36 měsíců.
