Co Zaměstnavatelé jsou povinni dodržovat Cobra

? COBRA ,zákon prošel v roce 1986 , vyžaduje, aby zaměstnavatelé , aby bývalí zaměstnanci na plný úvazek , aby dočasně pokračovat v přijímání pokrytí zdravotní péče v rámci skupiny zdravotního plánu společnosti ve výši skupiny na jejich vlastní náklady . Zákon se vztahuje na důchodce , jakož i zaměstnanců , kteří dobrovolně nebo nedobrovolně opustil společnost a ty, jejichž pracovní doba byla snížena do té míry , že nemají nárok na skupinové zdravotní plán pokrytí . Manželé a vyživované osoby , kteří byli zapsaní mají také právo dočasně zadržet zdravotní výhody v rámci skupiny zdravotního plánu společnosti . Obecně platí, že dvě třídy zaměstnavatelů musí být v souladu s právními předpisy . Soukromý sektor Zaměstnavatelé

zaměstnavatelů soukromého sektoru a zaměstnanecké organizace s 20 a více zaměstnanci na více než polovina jejích typických pracovních dnů v průběhu posledního kalendářního roku musí být v souladu s COBRA . Do jednoho měsíce ode dne odjezdu nebo snížení počtu hodin na zaměstnance , musízaměstnavatel učinitskupina správce zdravotní plán vědom toho, žezaměstnanec a jeho rodinní příslušníci jsou oprávněni pokračovat ve prospěch zdraví v rámci COBRA . Dokonce i prémiové účastníci COBRA zaplatit, je vyšší než část , která by odměnu jako zaměstnanci na plný úvazek , to je obecně nižší než individuální zdravotní pojištění .
Federálních a státních orgánů

federální a státní úřady a agentury , které sponzorují zdravotní plány skupiny pro své zaměstnance , musí být rovněž v souladu s COBRA . Americké federální úřady , však nejsou předmětem zákona. Federální státní zaměstnanci jsou zahrnuty v rámcifederálních zaměstnanců, zdravotní benefity Pozměňovací návrhy zákona z roku 1988 . Zákon se rovněž nevztahuje na zdravotní plány skupiny sponzorované některými církevními organizacemi , Washington , DC vládních agentur , nebo území nebo držení ve Spojených státech .
Délka COBRA pokrytí

COBRA umožňuje pokračování pokrytí zdravotní péče po dobu 18 měsíců po události , která způsobípříjemce nebo jeho rodinní příslušníci ztratit pokrytí . Kvalifikační události lišit v závislosti na postavení příjemce jako zaměstnance , manžel nebo nezaopatřené dítě . Pokud dojde k druhé kvalifikační akce , COBRA umožňujepříjemci získat dalších 18 měsíců pokrytí . Podle svého uvážení , můžezdravotní plán poskytnout zvýhodněné delší dobu přetrvávání pokrytí . Pokudosoba stane zdravotně postižené při přijímání COBRA výhody , může nárok na dalších 11 měsíců COBRA pokračování pokrytí .