Získám COBRA pomoc Kdybych opustil své zaměstnání

? COBRA , nebo zákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření , jeklíčovým legislativa zdravotní péče, která dává bývalí zaměstnanci možnost zůstat na skupinové zdravotní plán zaměstnavatele . Kromě zaměstnanců, ukončena z důvodu hrubého porušení povinností , většina bývalých pracovníků smí zůstat na politiku skupiny poté, co sever jejich vztah zaměstnavatele . Základy

zákonKonsolidované Omnibus Rozpočet usmíření z roku 1986 byl určen na zmírnění finanční zátěže zdravotní péče pro pracovníky a jejich rodiny v průběhu kariéry přechodů . Zákon se vztahuje na širokou škálu osob , včetně propuštěných zaměstnanců , důchodců , manžely , bývalými manžely a rodinným příslušníkům bývalých zaměstnanců . Tito jedinci mohou pokračovat v přístupu k zdravotní plány skupiny zaměstnavatele po skončení pracovního poměru po kvalifikační soutěže . Pro uplatňovat pravidla COBRA ,společnost musí mít nejméně 20 zaměstnanců a nabízí zdravotní plán skupiny . Pro-ziskové a neziskové společnosti , stejně jako federální zaměstnavatelů , se vztahují ustanovení COBRA .
Kvalifikační Události

Zaměstnanci se vztahuje COBRA a může i nadále přijímat zdraví přínos, pokud ztratí pokrytí v důsledku kvalifikační akce . Takové události zahrnují dobrovolné nebo nedobrovolné ukončení pracovního poměru z jakéhokoli důvodu , s výjimkou hrubého porušení povinností . Jinými slovy , můžete přistupovat COBRA pokrytí , pokud ukončíte svou práci .

Pokud váš zaměstnavatel poskytuje dávky zdravotní péče pouze na zaměstnance, kteří pracují více než určitý počet hodin týdně nebo měsíčně a ztratíte takové výhody jako výsledkem poklesu vaše pracovní doby , také nárok na COBRA pokrytí .
Kvalifikační Jednotlivci

Kromě zaměstnance , kteří ztratí zdravotní výhody , jeho nebo její partner a děti mohou být způsobilé pro COBRA výhod , pokud se na ně vztahují zdravotní plán zaměstnavatele před kvalifikační soutěže . Zaměstnanec a jeho rodinní příslušníci jsou hrazeny po dobu 18 měsíců následujících po kvalifikační soutěže . Je-lizaměstnanec zakázané během prvních dvou měsíců COBRA pokrytí , způsobilosti období se zvyšuje na 29 měsíců. Pokudmanžel nebo děti nárok na COBRA pokrytí v důsledku zaměstnance smrti nebo v důsledku rozvodu , které jsou pokryty COBRA po dobu 36 měsíců .
Dostupnost

Zatímco COBRA pokrytí bude ještě ušetřit kvalifikaci jednotlivce značné množství peněz , bude většina zaměstnanců a jejich rodinní příslušníci mají platit více za zdravotní pojištění v návaznosti na kvalifikační akce . Mnozí zaměstnavatelé nabízejí dotované plány , kde se platí část pojistného . Pod COBRA pokrytí , nemají povinnost pokračovat v takových dotací , což obvykle znamená, že bývalé pracovníky a jejich rodiny zaplatí celý účet . To může mít za následek podstatné zvýšení výdajů na zdravotní péči a může být obzvláště obtížné , pokudzaměstnanec ztratil svou pravidelnou práci .

Nicméně , jako pokrytí je stále ještě levnější než srovnatelné plánu zakoupené na otevřeném trhu . Vzhledem k tomu, zaměstnavatelé koupit pojištění pro velký počet zaměstnanců, které dostanou mnohem lepší ceny než jednotlivcům, nemůže .