Nevýhody Health Úhrada účet
Zdraví úhrad účty jsou účty zdravotní péče zřízené zaměstnavatelem za své zaměstnance . Tyto HRAS mohou být financovány pouze zaměstnavatel , ale jsou často vnímány jako dobré , nákladově efektivní cestou, která mohou zaměstnavatelé poskytnout pojistné krytí a zároveň šetří příjmy společnosti ve více tradičních plánů . Kontrola Zaměstnavatelé plány
kon o zdraví Úhrada účet je, že zaměstnavatelé mají plnou kontrolu nad plánem . Mají právo na úhradu nebo nepokrývají nic se cítí podobně, a zaměstnavatelé mohou také změnit HRA kdykoliv , což znamená, že nenímnoho zabezpečení zaměstnanců zařazených do plánu .
Klipart Nedostatek Právní financování povinnosti
Další con z HRA je, že jenedostatek právních povinností zaměstnavatele , aby se dobře na těchto účtech , pokudskutečná doba úhrady je splatná. Od roku 2010 ,ministerstvo práce nemá žádné postihy pro zaměstnavatele , kteří nenásledují přes jejich sliby financovat zdravotní proplacení účtu . To znamená, že doba, kdy senávrh zákona předložen k proplacení ,společnost není právně povinen zaplatit dokonce s HRA na místě .
Právní Špinavé triky
Další con z HRA zahrnuje společnosti , které využívají nedostatku právní povinnosti . Podle výhod Express webových stránkách , existují zprávy o programech se změnilo těsně předúhrada byla způsobena , z hlediska výhod měnících se v zájmu zaměstnavatele , a nikolizaměstnanec nebo jednotlivců ztrácejí všechny své pokrytí tím, že sníží na rozvolněnou hodin . I když se nejedná o zásadní problémy s poctivou společnost , existuje mnoho , které může využít výhod těchto právních mezer .
