ZákonCOBRA

ZákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření , často odkazoval se na jako COBRA , uvádí některé zaměstnance, kteří jsou již nemají nárok na zdravotní pojištění prostřednictvím plánu skupiny zaměstnavatelemožnost pokračovat ve své stávající pokrytí po omezenou dobu . Se zákonem COBRA , lidé, kteří jsou dočasně nezaměstnaní , změně zaměstnání nebo pracovní snížení doby nemusíte přijít o své zdravotní výhody . Historie

zákonaCOBRA byl schválen v roce 1985 a schválen v roce 1986 , azákon byl mnohokrát novelizován od roku . ZákonAmerický zotavení a Reinvestování 2009 ( ARRA ) rozšiřuje COBRA výhody pro některé lidi, kteří přišli o práci v době finanční krize , která začala v roce 2008 .

Pokrytí

Most zaměstnavatelé s nejméně 20 zaměstnanci , které nabízejí skupinové zdravotní pojištění se vztahuje COBRA . ZákonCOBRA umožňuje pokračování pokrytí pro kvalifikovaného pracovníka , jeho manžela nebo bývalého manžela a nezaopatřené děti , které by se ztratí krytí ze zdravotního plánu skupiny .
Kvalifikační Události

zaměstnanec, který ukončí nebo je ukončena z jiného důvodu než z důvodu hrubého porušení povinností , nebo má její počet pracovních hodin, snížení , je nárok na COBRA pokrytí . Pokudzaměstnanec by měl zemřít , rozvést nebo se nárok na Medicare , může její manžel nebo bývalý manžel a vyživované pokračovat pojištění přes COBRA . Dítě, které kdysi kvalifikován jakozávislý , ale ztratil tento stav může také získat pokrytí . Pracovníci a jejich rodiny mají nárok pouze na COBRA -likvalifikační akce by způsobit, že ztratí pojištění .
Doba

doba pro COBRA pokrytí závisí na Typ kvalifikační události a kdy k ní došlo . ZákonCOBRA stanoví maximální hodnoty pro dobu trvání pokrytí , ale zdravotní plány se mohou rozhodnout rozšířit výhody . Pro ukončení nebo snížení doby , můžezaměstnanec a jeho rodina i nadále krytí po dobu 18 měsíců . V případě rozvodu a dalších kvalifikačních akcí , mohou rodinní příslušníci nebo manželé získat COBRA výhody po dobu 36 měsíců .
Úvahy

podle zákona COBRA ,zaměstnanec je odpovědný zaplné náklady na zdravotní pojištění . Protože mnozí zaměstnavatelé přispívají na náklady na skupinové zdravotní péči pro své zaměstnance , budejedinec pravděpodobně muset platit více za pokračující pokrytí . Nicméně , pokrytí prostřednictvím COBRA je často levnější než nákup individuální zdravotní plán , podle amerického ministerstva práce . Pod ARRA , kvalifikační pracovníky, kteří přišli o práci mezi 1.9.2008 a 31.května 2010 platit jen 35 procent pojistného COBRA; Zbytek nákladů se vyplácí ve formě slevy na dani na poskytovateli pojištění .