Použití HRA a HSA Spolu

Zaměstnavatelé mají mnoho možností, jak svým zaměstnancům zdravotní výhody . Dva populární možnosti jsou Balíčky zdraví pro náhradu nebo účty ( HRA ) azdraví spořicí účet ( HSA ) . Ačkoli podobný v pojetí , existují rozdíly mezi těmito dvěma produkty . Někteří zaměstnavatelé nabízet jak HRA a HSA . Pochopení Použití HRA a HSA dohromady zahrnuje rozvoj jasnou představu o tom, co každý účet dělá , jeho omezení a jakdva mohou komunikovat . CoHRA dělat ?

Zdraví Úhrada Uspořádání ( nebo účet ), jeúčet zrušil svým zaměstnavatelem s nezdaněných prostředků , které vám proplácejí pro kvalifikované léčebných výloh . Váhy na konci kalendářního roku , může přenést do dalšího kalendářního roku , aleúčet není přenosná , pokud necháte svou práci . Ačkoli HRAS jsou obvyklevýhoda, která je součástí high - odpočitatelné zdravotní plán , to nenípodmínkou . Zaměstnavatelé mohou nabídnout HRAS s jakýmkoliv druhem zdravotního plánu , ačkoli tam jsou omezení , jakmůže zaměstnavatel přispět finanční prostředky k HRA .
Co jeHSA dělat ?

zdraví spořicí účet jeúčet, který zrušil , v kombinaci s vysokým odpočitatelné zdravotní plán , platit za kvalifikované léčebných výloh . Veškeré finanční prostředky, které složíte na účet, ze svého platu, jsou osvobozeny od daně . Váš zaměstnavatel může také přispět k vaší HSA , a to buď prostřednictvím odpovídající programu nebo prostřednictvím jiných možností , aleúčet je tvoje a je přenosná , pokud necháte svou práci . Na rozdíl od HRAS , HSAs jsou k dispozici pouze v kombinaci s vysokým odpočitatelné zdravotní plán .
Omezení

HRAS mají několik omezení . Pouze zaměstnavatelé mohou přispět finanční prostředky na účtu , azaměstnanec nemůže vzít finanční prostředky , když opustí svou práci . Nejsou žádné právní omezení , kolikmůže zaměstnavatel přispět , nicméně , azaměstnavatel rozhoduje, co je vrácena prostřednictvím přidružené zdravotní plán ( high odpočitatelné , nebo jinak ) . HSAs mají řadu omezení, na základě zákona , který je vytvořil . Zaměstnanci mohou mít jen HSA díky vysoké odpočitatelné zdravotní plán . K dispozici jsou uzákoněné minimální spoluúčastí a maximální out-of -pocket povolené množství . Tam jemaximální roční příspěvek 2,900 amerických dolarů pro jednotlivce a 5800 dolary pro rodiny s dětmi .
Interakce

Existují dva hlavní způsoby, jak HRAS a HSAs pracují společně . Zaměstnanci mohou využívat finanční prostředky v HSA jako záložní zdroj financování , protože HSAs mají roční maximální příspěvek a HRAS ne . Zaměstnanci by si měli přečíst definice každého účtu v kvalifikovaných výdajů na zdravotní péči na vědomí, překrývání nebo rozdíly s cílem zajistit účinné výdaje . Zaměstnanci mohou také distribuovat nebo " převrátit " peníze z HRA financovat HSA; IRS je podrobně pravidla , jak musípostupovat transakce ( viz odkaz v referencích ) .