Co je to Self- pojištěného zdravotní plán

? Ve skupině zdravotní plán vlastní pojištěnce ,společnost poskytuje skupinové zdravotní péče, pojištění, přímo svým zaměstnancům , spíše než prostřednictvím zakoupeného pokrytí od poskytovatele pojištění. Ve Spojených státech , asi jedna třetina všech pracovníků přijímat zdravotní přínosy z self- pojistné plány . Na míru plány

Self - pojištění zdravotní péče vámzaměstnavatel vytvořit na míru plán pro splnění specifických potřeb svých zaměstnanců ( na rozdíl od nákupů v " one- size -fits -all " zdravotní plán ) . od zaměstnance pohledu ,self- pojištěna skupina zdravotní péče plán má stejný vzhled a pocit, jako externě plánu .
zákon čísel

zákon čísla , někdy nazývaný zákon průměrů , říká, že čím větší je velikost skupiny , budou blíže statistické projekce chování této skupiny odpovídala její budoucí stav . Pokudspolečnost má dostatečně velký počet zaměstnanců , může použít právo čísel určit budoucí náklady na zdravotní péči - .Požadavek na vlastní pojišťování

Přesné Projekce

Self - pojištění vyžaduje přesné odhady nákladů , protožespolečnost musí vyčlenit dostatečné finanční prostředky k pokrytí budoucích nákladů . K tomu , aby společnost statistici vypočítat potřebné množství pomocí Zákon čísla navíc pojistně-matematických a pojištění information.If vaší společnosti má svůj podíl zaměstnanců na náklady na jejich zdravotní péči ( a většina z nich ) ,částka, kterou zaplatíte v měsíční pojistné také pochází z těchto výpočtů .
Výhody

Mít zdravotní plán společnosti na míru , aby vyhovoval vašim specifickým potřebám znamená, že byste měli obdržet lepší kontrolu a rychlejší odezvu na vaše individuální potřeby . lidé, kteří pracují pro stejnou společnost , co děláte ( i když se to nezdá , že tak někdy ) Vaše společnost také může použít právo čísel určit nutnost vaší skupiny pro budoucí péči -" fanda " na straně budoucích nákladů . Toto poznání vám vaše společnost přizpůsobit svůj skupinový plán zdravotní péče , aby vyhovoval vašim měnícím needs.Self - pojištění také znamená, že váš zaměstnavatel řídí rezervy na zdravotní péči a zájem , které vydělají . Takový zájem snižuje celkové náklady , což znamená, vy a váš zaměstnavatel platit méně za Váš coverage.Finally ,federální vláda reguluje samostatně pojištěn plány skupinové zdravotní pojištění . Výsledkem je, že vaše společnost nemusí vytvářet různé programy, které splňují konfliktní státní předpisy, nebo platit státní daně z vybraného pojistného .
Změněno Self - pojištění

Most společnosti měnit jejich vlastním pojištěna plány nákupem "stop -loss " pojištění na pokrytí pohledávek nad stanovený limit. Abychom pochopili , jak to funguje , představte si politiku s mnohamilionové spoluúčastí . Společnost se zabývá " předvídatelné " předpokládané náklady , a" stop-loss " zahrnuje vše, co nad to. Firmy zřídka plnit své hranice stop- loss , takže pokrytí stop- loss velmi cenově dostupné .