Jak hodnotit úspěch zdravotnictví naprogramovat společnosti

Programy Firemní zdravotní péče se obvykle nazývají wellness programy . Tyto programy nabízejí další zdravotní výhody nad to, co zaměstnanci dostat ze svých zdravotních nosičů . Tyto výhody zahrnují přístup k výživě , zubní a lékařské informace , programy pro odvykání kouření , externí fitness programy a různé posuzování zdarma . Mnoho faktorů přispívá k úspěchu wellness programem společnosti. Pokyny dovolená 1

Určete náklady na programu na zaměstnance . Náklady na wellness programu závisí na výhodách nabízených . Tato cena je na úkor společnosti , které pomáhají snižovat celkové náklady na zdravotní péči . Organizace chtějí omezit náklady , protože nevím, jestli to bude mít úspěch . Typickywellness program stojí $ 3 až 5 dolarů za zaměstnance .
2

Recenze zaměstnanec zdravotní péče informace tvrzení . Uznávajíce typy nemoci nebo zranění zaměstnanci jsou léčeni pro vám řeknou, jaké programy jsou s větší pravděpodobností účastnit palců Například , jestliže 400 zaměstnanci dostávají léčbu nachlazení nebo chřipka ; zdraví veletrh pro studenou informací a chřipce klinice může být v zájmu těchto zaměstnanců .
3

Zkontrolujte docházky zaměstnanců . Snížení absence může znamenat úspěch programu zdravotní péče . Tam může být méně zranění a onemocnění mezi zaměstnanci . Zvýšení absence je důležité , také, jak zaměstnanci nemusí používat výhod programu .
4

Vyhodnotit fluktuace zaměstnanců . Zvýšená míra fluktuace může znamenat nespokojenost zaměstnanců o organizace , které mohou zahrnovat výhody, jako je například program zdravotní péče . Snížený obrat může znamenat zvýšení morálku zaměstnanců .
5

provést analýzu počtu zaměstnanců na zdravotní veletrzích či kliniky . Toto jehlášení zaměstnanců na účast na každé akci . Tato analýza umožníorganizaci představu o pokračující zájem v těchto programech .