Poradenství chování vedení techniky

Pokud chování u klienta stojí v cestě jeho úspěchu , poradci často nabízejí pomoc při řízení chování . Prostřednictvím procesu řízení chování , může bojují jedinci naučit se správně reagovat na případy stresu a kontrolovat potenciálně rušivé nebo nevhodné chování , které jim umožní efektivněji fungovat jako produktivní členy v rámci školy nebo pracoviště prostředí . Collaborative Stanovení cíle

pokusy o modifikaci chování , dobře míněné , pravděpodobně nebude úspěšné, pokudjedinec v případě potřeby provedení změny chování nekoupí do plánu . Chcete-li zvýšit pravděpodobnost, žepacient zaváže ke změně chování , mohou poradci pracovat s těmito jedinci stanovených cílů . Tím, vázání těchto cílů na chování jedince , může poradci , aby bylo více jasné, jednotlivce , že jeho chování nemá vliv na jeho sociální a pracoviště úspěch a dát mu něco usilovat. Prostřednictvím spolupráce stanovování cílů ,poradce může pracovat s jednotlivci identifikovat a zaznamenat cílů a diskutovat způsoby, které by mohly modifikace chování způsobit, že dosažení těchto cílů je to možné.
Předchůdce Identifikace

Mnoho jednotlivců , kteří se snaží ovládat své chování tak proto, že jsou schopni identifikovat události, které vyvolávají jejich výbuchy . Poradci mohou pracovat se svými pacienty k identifikaci těchto předchůdce , nebo spouštění událostí . Tím ,poradce může umožnit její pacient lépe pochopit jeho vlastní chování a vyzbroj ho s vědomím nezbytné rozpoznat nástup chování výbuchu a reagovat dříve, nežvýbuch přijde k uskutečnění .

" Proč " chování průzkum

Mnoho jednotlivců , kteří se snaží řídit jejich chování, jednání z popudu nebo emocí namísto myšlení prostřednictvím svých akcí . Chcete-li pomoci těmto osobám při kontrole jejich impulsitivity a získat lepší úchyt na jejich chování , mohou poradci pracují se svými pacienty odhalit důvody, proč se chovají v určitých módy . Chcete-li to provést , můžeporadce požádat pacienta, aby zapsat chování, které chce změnu , jako je použití vulgárních výrazů při odpovídání na jednotlivce . Poradce může poté požádat jednotlivce na seznam důvodů, proč cítí, že reaguje v této nežádoucí módy , možná , že hledá pomoc nebo že není schopen ovládnout svůj hněv . Poté, co byly identifikovány důvody pro chování jedince , můžeporadce a pacient společně pracovat na rozvoji alternativní systém reakce .