Použití rys osobnosti teorie

Teorie osobnostních rysů slouží ke klasifikaci lidských dispozic . Mezi pět hlavních osobnostních charakteristik měřených jsou : svědomitost , neuroticismus , extraverze , přívětivost a otevřenost . Různé stupně těchto vlastností jsou prediktory určitého chování , a proto nesou společenský význam . Rys osobnosti teorie jsou aplikovány v mnoha způsoby, včetně duševního zdraví léčby , vymáhání práva a rozhodnutí o zaměstnání . Diagnostika a léčba

psychologové používají opatření osobnostních rysů diagnostikovat poruchy osobnosti a rozhodnout, jakým směrem se v léčbě . Například , může ten, kdo skóruje nízká svědomitost vykazují impulsivity , zvláštnost , která je spojena s několika psychickými problémy , včetně obsedantně - kompulzivní poruchou , hraniční poruchy osobnosti , bipolární poruchy pozornosti s poruchou , antisociální chování a zneužívání návykových látek .

trestní prediktory

Některé osobnostní rysy jsou prediktory kriminálního chování , včetně impulzivity , agresivity a narcismu . Profesionálové , kteří pracují s mladistvými zobrazení nízké skóre v svědomitost , přívětivost a extroverze , v kombinaci s vysokým skóre v neuroticismu , jako prediktory kriminálního chování . Pomocí těchto informací rys osobnosti , mohou profesionálové umístit na rizikové mládeže v programech , jejichž cílem je odradit antisociální chování .

Rozhodnutí zaměstnanosti

byly použity rys osobnosti teorie se pracovní situace pro měření jak vnitřních výsledky, jako je uspokojení z práce , a vnějších výsledků , jako je příjem a kariérní úspěch . Například , vysoké hladiny svědomitost a extraverze jsou prediktory úspěchu v zaměstnání , které zahrnují sociální interakci , jako je prodej . Otevřenost novým zkušenostem jevlastnost spojená s lidmi, kteří mají jedno z toho . Pokud jde o celkovou spokojenost s prací , ty, kteří jsou nejšťastnější skóre nízký neuroticismu a vysoký extraverze , přívětivost a svědomitost .
Vůdčí schopnosti

rys osobnosti teorie byly také použity pro studovat vlastnosti vedení . Některé vlastnosti spojené s vůdci , jako například vysoké skóre v extraverze , otevřenosti a svědomitosti , jsou také spojeny s pozitivním výkonem práce. Nicméně , vysoké skóre v přívětivosti se zdají být méně důležité pro vedení , než pro uspokojení z práce . Studie vedená Timothy A. soudce a publikoval v prosinci 2009 vydání " The Leadership Quarterly ", poukazuje na to, ževůdce, který skóruje vysoko v přívětivosti by mohlo zabránit tomu, aby rozhodnutí, která by mohla vyústit v konfrontaci a může být příliš shovívavá při posuzování výkonnosti podřízených .