Co vědět o a
Plány 401(k) jsou u zaměstnanců oblíbené, protože nabízejí řadu výhod, včetně:
* Daňové výhody: Příspěvky do plánu 401(k) jsou prováděny v dolarech před zdaněním, což snižuje váš zdanitelný příjem. To znamená, že můžete přispívat více penězi na své penzijní spoření, aniž byste si snížili svou současnou výplatu.
* Odpovídající příspěvky: Mnoho zaměstnavatelů nabízí odpovídající příspěvky k plánům 401 (k) svých zaměstnanců. To znamená, že vám zaměstnavatel každý rok přispěje na účet určitou částkou, a to až do stanoveného limitu. Odpovídající příspěvky jsou skvělým způsobem, jak zvýšit své úspory na důchod a dosáhnout svých cílů dříve.
* Možnosti investic sponzorovaných zaměstnavatelem: Plány 401(k) obvykle nabízejí různé investiční možnosti, jako jsou akcie, dluhopisy a podílové fondy. To vám dává možnost vybrat si investice, které nejlépe vyhovují vaší individuální toleranci k riziku a časovému horizontu.
* Přenositelnost: Plány 401(k) jsou přenosné, což znamená, že si svůj účet můžete vzít s sebou, pokud změníte zaměstnání. Snadno si tak budete udržovat své důchodové úspory a budete na cestě ke svým cílům.
Plány 401(k) jsou cenným nástrojem pro spoření na důchod. Pokud váš zaměstnavatel nabízí plán 401(k), je skvělý nápad jej využít. Pravidelným přispěním do vašeho plánu 401(k) si můžete ušetřit na bezpečný důchod a dosáhnout svých finančních cílů.
Zde je několik dalších věcí, které byste měli vědět o plánech 401(k):
* Omezení příspěvků: Maximální částka, kterou můžete každý rok přispět do svého plánu 401(k), je 22 500 $ (30 000 $, pokud je vám 50 nebo více).
* Pravidla pro výběr: Jakmile dosáhnete věku 59½, můžete si vybrat peníze ze svého plánu 401(k) bez sankcí. Pokud však vyberete peníze před dosažením věku 59½, může vám být uložena 10% pokuta za předčasný výběr.
* Požadované minimální distribuce: Jakmile dosáhnete věku 72 let, musíte začít odebírat požadované minimální distribuce (RMD) z vašeho plánu 401(k). RMD představují procento vašeho zůstatku na účtu a každým rokem se zvyšují.
Máte-li jakékoli dotazy týkající se vašeho plánu 401(k), měli byste se obrátit na oddělení lidských zdrojů svého zaměstnavatele nebo na finanční instituci, která váš plán spravuje.
