Jakým nekalým pracovním praktikám se musí LPN vyhýbat?

1. Zasahování do aktivity odborů: LPN by neměly zasahovat do práv zaměstnanců zakládat odbory a vstupovat do nich nebo se zapojovat do odborových aktivit. To zahrnuje:

- Vyhrožování nebo nátlak zaměstnanců, aby vstoupili nebo nevstoupili do odborů

- Diskriminace zaměstnanců za jejich členství v odborech nebo činnost

- Odmítnutí vyjednávat v dobré víře s odbory

2. Diskriminace zaměstnanců: LPN by neměly diskriminovat zaměstnance na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národnosti, věku, postižení nebo jiné chráněné charakteristiky. To zahrnuje:

- Odmítnutí najmout někoho kvůli jeho chráněné vlastnosti

- Vyhodit někoho kvůli jeho chráněné vlastnosti

- Obtěžovat někoho kvůli jeho chráněné vlastnosti

3. Špehování zaměstnanců: LPN by neměly špehovat zaměstnance ani se zapojovat do jiných sledovacích činností, které jsou určeny k zastrašování nebo obtěžování zaměstnanců. To zahrnuje:

- Monitorování konverzací zaměstnanců nebo e-mailů

- Sledování zaměstnanců

- Používání skrytých kamer nebo záznamových zařízení k záznamu činnosti zaměstnanců

4. Odvetná opatření vůči zaměstnancům: LPN by se neměly mstít vůči zaměstnancům, kteří uplatňují svá zákonná práva, jako je právo stěžovat si na nekalé pracovní praktiky nebo podat žalobu na zaměstnavatele. To zahrnuje:

- Propouštění zaměstnanců za stížnosti na nekalé pracovní praktiky

- Degradování zaměstnanců za podání žaloby

- Odmítnutí povýšení zaměstnanců, kteří uplatnili svá zákonná práva