Může zaměstnavatel způsobit, že zaměstnanec nemůže pracovat kvůli artritidě?

Ve většině případů ne. Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) chrání jedince se zdravotním postižením před diskriminací v zaměstnání. Artritida je považována za invaliditu podle ADA, pokud podstatně omezuje hlavní životní aktivitu, jako je schopnost chodit, zvedat nebo sedět. Pokud zaměstnanec nemůže pracovat kvůli své artritidě, musí zaměstnavatel poskytnout přiměřené úpravy, které zaměstnanci umožní stále vykonávat svou práci. Zaměstnavatel může například potřebovat poskytnout flexibilní pracovní rozvrh, upravenou pracovní stanici nebo pomocná zařízení. Pokud zaměstnanec nemůže vykonávat svou práci s přiměřenými úpravami, může mu zaměstnavatel dát výpověď. Zaměstnavatel však musí prokázat, že se zdravotnímu postižení zaměstnance nemohl bez nepřiměřených potíží přizpůsobit.