Dotazy týkající se krátkodobých postižení

Téměř jedna třetina zaměstnanců budou mít blokovací událost před odchodem do důchodu . Tato událost může způsobit trvalé nebo krátkodobé postižení . V případě krátkodobého zdravotního postižení ,pracovník může ztratit mzdy za týden nebo několik měsíců . Chcete-li pomoci , aby se na těchto ztrát ,pracovník může koupit krátkodobý invalidní pojištění . Jaká jedefinice Short- Term postižení ?

Krátkodobé zdravotní postižení je definováno jako přechodné nebo menšími vadami , že za posledních šest měsíců nebo méně . Na rozdíl od náhrady pracovníka , který se vztahuje na pracovišti nebo na pracovišti zranění , krátkodobé zdravotní postižení zahrnuje nemoci , zranění utrpěl mimo práci , a těhotenství . Zákon o rodině Medical (FMLA ) jepříkladem krátkodobého zdravotního postižení pokrytí .
Kdo je způsobilý pro krátkodobé zdravotní postižení ?

Každý, kdo trpí nemocí nebo zranění, které způsobí, že jim chybí práce mohou být způsobilé pro krátkodobé postižení . Nicméně , to bude záležet na individuálním politiku zjistit, zda se váš stav je natolik závažné, že vyžadují pomoc . Například , studený trvající několik dní se nevztahuje , aleonemocnění vyžadující hospitalizaci a týdny zotavení bude pokryta .

Jaké typy onemocnění jsou pokryty ?

podmínky , jako je rakovina , diabetes , artritida nebo srdeční infarkt mohou být pokryty v rámci krátkodobého zdravotního postižení . Váš poskytovatel pojištění by měl být schopen dát vám úplný seznam nemocí .
Kdo na to doplácí , když Zažijte Krátkodobé Disablility ?

Zatímco sociální zabezpečení platí pro dlouhodobé Vážně se zdravotním postižením , nenabízí výhody pro krátkodobé postižení . Váš zaměstnavatel může nabídnout krátkodobý invalidní pojištění jako součást kompenzačního balíčku . Nicméně, jen Kalifornie , Havaj , New York , New Jersey , Rhode Island a Puerto Rico požaduje, aby zaměstnavatelé poskytují krátkodobý invalidní pojištění . V té době ,jediný způsob, jak zajistit, dostanete dávky během krátkodobého zdravotního postižení , je-li si s sebou politiku s poskytovatelem pojištění.
Kdy mohu začít sbírat výhody ?

Zatímcopřesný časový rámec závisí na politice , může výhody začít okamžitě , nebo trvat až dva týdny.
budu muset použít své volno z důvodu nemoci jako první?

To záleží na vaší politiky a /nebo svého zaměstnavatele . Váš zaměstnavatel může požadovat, abyste využít volno z důvodu nemoci , pokud jsou chybějící z jakéhokoliv důvodu , bez ohledu na náhrady z vnějšího zdroje . Některé pojistné smlouvy nabízejí zpětnou platbu, pokud si vzal volno na benigní za předpokladu, že nakonec se zhoršil a vedl k delší nepřítomnosti.
Kolik dostanu zaplaceno ?

krátkodobé invalidní pojištění může platit procento svého očekávaného příjmu , nebo to může zaplatit všechno .
Co když budu muset vzít volno na péči o manžela nebo rodinného příslušníka sShort - termín zdravotní postižení ?

FMLA stanoví otcovskou dovolenou po porodu , ale nevyžaduje , aby zaměstnavatelé platit nemocenské nebo další výhody . Krátkodobé postižení krytí platí pouze pro zranění nebo nemoci osoby, na které se vztahuje . Neposkytuje na volno na péči o jinou osobu .