Jaké jsou výhody soukromého zdravotního pojištění ?

Asi 158 milionů non - staří lidé byli pojištěni v roce 2006 prostřednictvím svého zaměstnavatele , podle Kaiser Family Foundation . Zaměstnavatelé se často zaplatí všechny nebo většinu nákladů tohoto pojištění . Nicméně , zejména v případě malých zaměstnavatelů , zaměstnanců , může se rozhodnout, zda koupit do plánu skupiny zaměstnavatele při plném cenu , nebo koupit své vlastní pokrytí . Výběr

s individuální soukromé pojištěníosoba vybere pokrytí on nebo ona chce , spíše než být nucen platit za samostatné služby, které on nebo ona nemusí používat . Individuální pokrytí také umožňuje osobě přidat pokrytí, které plán skupina zaměstnavatel nemusí nabídnout. Se zaměstnavatelem sponzorována zdravotní péče ,zaměstnavatel stanoví copays a odpočitatelné částky. Na individuální trhu zvolíte částku krytí , kterou chcete zaplatit , což se odráží v měsíční prémie . To může být zvláště výhodné pro mladé , zdravých jedinců .
Choice

Mnozí lékaři a další poskytovatelé zdravotní péče přijmout většinu pojištění , i když někteří poskytovatelé zdravotní péče nemusí být součástí sítě pojistitele . Při nákupu své vlastní pojištění , můžete si někdy vybrat plán, který zahrnuje lékaře a zdravotnická zařízení, máte časté . Soukromé zdravotní pojištění také sleduje vás , jak dlouho budeteplatit pojistné , a dále nárok na krytí , ale soukromá pokrytí často není přes státní hranice . Se zaměstnavatelem sponzorována ani zdravotní pojištění, nemůžete vzít s sebou , pokud ztratíte práci .
Denial of pokrytí

trhu skupina pojištění je více vysoce regulovaný a nabízí více osobní ochranu a práva , než individuální trhu . V jednotlivých trhu , pojišťovny mohou odmítnout lidi pro pre- existující zdravotní stav až do roku 2014 . Pojištění Skupina může vyloučit pouze pokrytí pro již existující zdravotní stav po dobu až 12 měsíců a pokrytí nelze popřít .