Co je na vysoké spoluúčasti zdravotní plán s HSA ?

Zdravotní pojištění plány, které vyžadují pojištěné pacienty platit významné částky , než pojištění kopy jsou známy jako vysoce odpočitatelné zdravotní pojištění . Podle federálního daňového práva , mohou osoby s vysokým odečitatelné plány otevřít zvláštních daňových výhod Zdravotní spořících účtů , za kteréčlověk může odvrátit před zdaněním šetřit na zdravotní péči . Základy fna prodej Pro lidi s očekávaných nákladů na zdravotní péči , jako je těhotenství , vysoké deductlble plány mohou být drahé .

Podle IRS ,vysoká odpočitatelná plán musí být vybaveny vyšší spoluúčastí , než je obvyklé plány , a musí víčko out-of -pocket náklady na pacienta . Plány mohou platit pro některé rutinní péče a dalších programů definované IRS , jako je odvykání kouření , bez dopadu na spoluúčast , ale mnoho ne . V roce 2010 , minimální spoluúčastí byly 1200 dolarů za jednu osobu pojištění a 2400 dolar za rodinné pojištění . Out-of -pocket maxima byla 5.950 dolarů a 11.900 dolarů , resp .
Funkce
Over-The - čítač léky nejsou kvalifikované lékařské výdaje .

Protože Zdravotní spořící účty nabízejí speciální daňové výhody ,IRS omezuje , jak mohou pacienti použít peníze . Podle předpisů , peníze z HSAs mohou být použity pouze pro lékařské výdaje , které jsou daňově uznatelné , s významným rozdílem . Podle federálního daňového práva , výdajů na zdravotní péči jsou pouze uznatelné , pokud překročí 7,5 procenta upraveného hrubého příjmu osoby . To nenípřípad pro HSA nákladů . Náklady , které splňují podmínky pro odpočet jsou uvedeny v IRS publikace 502 , lékařské a zubní výdajů . Peníze nebyly vynaloženy na kvalifikovaných výdajů na zdravotní péči je předmětem daně a pokuty .



Nedávné historie
vysoké odpočitatelné plány mohou pomoci zaměstnavatelům omezit náklady .

Podle Kaiser Family Foundation ,průměrná prémie za vysoké odpočitatelné zdravotní pojištění plánu bylo 11.000 dolar za rok v roce 2009 , ve srovnání se zhruba 13000 dolarů ročně pro tradiční plánů zdravotních pojišťoven . Psaní v roce 2009 ,Associated Press poznamenat, že plány byly po několik let , ale roste v popularitě mezi zaměstnavateli , kteří chtějí snížit náklady na zdravotní péči v recesi let 2008 a 2009 .
Výhody
Peníze z plánu HSA lze platit pojistné v důchodu .

vysoké odpočitatelné plány nabízejí některé výhody . U mladých pracovníků , plány nabízejí možnost akumulovat významnou sumu peněz, které mohou být použity pro náklady na zdravotní péči v pozdějších letech . Mají také možnost zaměstnavatele , aby se zabránilo propouštění nebo více drastické snížení dávek v recesi . Některé plány nabízejí uživatelům možnost investovat nějaké HSA peníze na akciovém trhu a podílových fondů . Politici jsou přesvědčeni, že vysoké odpočitatelné plány omezit růst výdajů na zdravotnictví . Podle této víry , budou pacienti vybrat poskytovatele zdravotní péče a využití více opatrně , když velké částky se vychází z jejich vlastních kapes .
Nevýhody
-li mladí lidé používají HSAs , starší lidé na tradiční plány mohou zjistit, že pojištění je příliš drahé použít .

vysoké odpočitatelné plány také nabízejí některé nevýhody . Podle Rodiny USA , u pacientů s těmito plány se mohou vyhnout preventivní péči , jak ušetřit peníze , zvyšování nákladů , když jsou nemocní . Kromě toho , protože politika je méně nákladné , mohou být zvýhodněný mladšími pracovníky . Když se v tradiční plánů zdravotních pojišťoven , mladší pracovníci placené pojistné během příjmu malý užitek , dotovat pojištění ostatních . Je-li tato skupina opustí tradiční plány , bude řídit až náklady na starší , nemocnější pracovníků . Podle FamiliesUSA , " jako zdraví jedinci migrují do high - odpočitatelné politiky , bude méně zdravých lidí zůstat v tradičních pojistných bazény . Náklady na tradičním pojištění stoupne a pojistné bude raketově stoupat pro lidi, kteří potřebují zdravotní péčinejvíce . "