Historie zaměstnavatele -Based zdravotního pojištění

US zaměstnavatel na základě zdravotního pojištění navazuje na zdravotní péči pro většinu Američanů přímo na místě jejich zaměstnání . V tomto systému rizikových bazény práce založené na zdravé členové dotovat náklady na zdraví účastníků více pravděpodobné, že onemocní , zatímco zaměstnavatelé Zdá se, že zaplatit většinu nákladů . Benevolence amerického podnikání není zodpovědný za vytvoření tohoto systému . Spíše , pokroky v medicíně ,Velká hospodářská krize , druhá světová válka ,vznik odborů a federálních daní a pracovního práva formoval vznik zaměstnavatele na základě zdravotního pojištění . Pokroky v medicíně

Na začátku 20. století čistší nemocnice , pokroky v chirurgických zákroků apoužití antiseptik zvýšila profil amerických nemocnic . Dokonce ipraxe medicíny zlepšila , nemocnice zjistil, že je obtížné vyplnit postele . Chcete-li tento problém vyřešit , Baylor University Hospital vytvořil první obchodní dohodu spojující pevné platby za zdravotní pojištění pro zaměstnance . Výměnou za 50 centů každý měsíc , Baylor začal pokrývat inpatient služby pro skupinu 1300 učitelů Dallas . Tato myšlenka vedla k vytvoření Blue Cross a Blue Shield asociace ,nejstarší a největší rodina zdraví prospívá společnosti ve Spojených státech .
Velká deprese

1930 , politici začali jednání o vytvoření univerzálního systému zdravotní péče řešit rostoucí náklady na zdravotní péči . Alenásledky Velké hospodářské krize změnili své priority . Místo stisknutí pro plán zdravotní péče , která by pokryla všechny Američany , prezident Franklin D. Roosevelt podporoval legislativu k poskytování dávek v nezaměstnanosti a finanční podporu pro důchodce . Jeho úsilí vyústilo v průchodu zákona o sociálním zabezpečení z roku 1935 .
Druhá světová válka

kontrolovat inflaci v průběhu druhé světové války , americká Národní pracovní vztahy Board ( NLRB ) omezeno na mzdy , které by zaměstnavatelé nabízejí pracovníky . Tento ohrožoval schopnost amerických firem přilákat a udržet si zaměstnance z omezených pracovních sil . Když NLRB rozhodl, že cenové kontroly by se nevztahuje na zaměstnaneckých výhod , včetně zdravotního pojištění , společnosti začaly nabízet balíčky zdravotní péče , aby nalákali pracovníků .
Union Vliv

1930 a 1940 , kolektivní vyjednávání vedl k pokračující rozšiřování pokrytí zaměstnavatele na bázi . Odbory tlačil firmy sdílet zisky s pracovníky v podobě vysokých mezd a štědré dávky zdravotního pojištění . V roce 1945 , NLRB rozhodl, že zaměstnavatel nemůže měnit výhody programů do pracovní smlouvy vypršela . O čtyři roky později - v roce 1949 ,agentura vyloučit zdravotní přínosy část objektu zaměstnanec mzda balíček pro vyjednávání smluv mezi pracovníky a jejich zaměstnavateli
Daňové zákony

. zaměstnavatel sponzorované zdravotního pojištění ,zaměstnavatel zaplatí o 80 procent zdravotních pojistného pracovníka . KdyžInternal Revenue Service , v roce 1954 , rozhodl, pojistné na zdravotní pojištění zaměstnavatele platit daň z odpočitatelné obchodní náklady , zaměstnavatel na základě zdravotního pojištění se stalautkání v americké společnosti . V polovině -1960 , asi tři čtvrtiny Američanů byly pokryty zdravotního pojištění zaměstnavatelem sponzorované .