Jak Správa Cobra

Pokudzaměstnanec ukončí nebo je aktivována , je povinností zaměstnavatele -povinnost obvykle se ovládal jeho členů organizace v oblasti lidských zdrojů - oznámit , že zaměstnanec a správce skupinové zdravotní pojištění plánu společnosti , žebývalý pracovník je nyní nárok na COBRA výhod . Tento program dává zaměstnancům právo pokračovat v přijímání skupinové zdravotní pojištění ze svých bývalých zaměstnavatelů - na vlastní náklady - po dobu až 18 měsíců. Naštěstí pro zaměstnavatele , správu COBRA jepoměrně jednoduchý proces . Pokyny dovolená 1

Podívejte se na pravidla , zda je společnost povinna učinit COBRA k dispozici pro své bývalé zaměstnance . Tato práce se obvykle užívá na kterou staffers v oddělení lidských zdrojů společnosti . Společnosti mají poskytovat svým bývalým zaměstnancům přístup k COBRA v případě, že společnost má 20 nebo více zaměstnanců o více než 50 procent ze svých typických pracovních dnů .
2

Vyhodnotit , zdabývalý zaměstnanec má nárok na COBRA výhody . Bývalí pracovníci mohou získat prodloužení COBRA pojištění v případě , že byly vypáleny nebo ukončit pro jiné než hrubé pochybení důvodů . Mohou také získat výhodu , pokud jejich zaměstnavatelé sníží jejich pracovní dobu tak silně , že již počítat jako zaměstnanci na plný úvazek způsobilé pro zdravotní pojištění plánu společnosti .
3

vyšetřovat zjistit, jestli zaměstnanec má nějaké kvalifikované příjemcům , které jsou rovněž způsobilé pro COBRA . Tito obvykle zahrnují zaměstnance manželka a nezaopatřené děti .
4

Informujte správce plán skupiny zdravotní pojištění plánu , ženová bývalý zaměstnanec má nárok na COBRA výhod . Společnost musí toto oznámení učinit do 30 dnů poté, cobývalý pracovník opustil nebo byl vyhozen .
5

Poslat bývalý zaměstnanec oznámení o volební nejpozději do 14 dnů po oznámení správci plánu . Toto oznámení volby dává bývalým pracovníkům možnost přihlášení se k COBRA výhod . Bývalí pracovníci mají 60 dnů , aby zaregistrujte se COBRA pokračování pokrytí .