Rozdíl mezi FFS a typy CDP Insurance Plan

Poplatek za služby zdravotní pojištění hradit pacientům a poskytovatelům při využívání služeb zdravotní péče , po servis je vykreslen . Plány zdraví spotřebitele - řízený , také známý jako high - odpočitatelné zdravotní pojištění , a to i zaplatit při využití služeb, ale může výrazně lišit v spotřebitelů out - of-pocket výdajových částek . Obecně platí, že FFS plány nabízet nízkou spoluúčastí a méně out-of -pocket náklady a zároveň CDHP spoluúčastí jsou vyšší . CDHPs posílit spotřebitele spravovat své vlastní péči a řídit své vlastní náklady na zdravotní péči . Spoluúčast Částka

Nejvýznamnější rozdíl mezi standardní poplatek za služby plánu a zdravotní plán zákazníci, jeodpočitatelná . Většina CDHPs jsou vysoké odpočitatelné zdravotní pojištění , protože jejich spoluúčast,částka, kterou musí zaplatit z vlastní kapsy , nežzdravotní pojišťovna zaplatí ( bez pojistného ) , je výrazně větší než standardní FFS plánu . CDHP provedení má v úmyslu prospotřebitele rozhodnout , kolik , od koho a kde hledá svou zdravotní péči . Vzhledem k tomu, více dolarů pocházejí z out-of -pocket ,spotřebitel je velmi dobře vědom toho, jak se jeho dolarů na zdravotní péči strávil . On může dělat různé možnosti , než pokud jsou zahrnuty do FFS plánu , jako je hledání neodkladnou péči vs drahé pohotovost návštěvu.
IRS Definice

Internal Revenue Service definuje kvalifikovaní high - odpočitatelné zdravotní plány . Nemají konkrétně definovat poplatek za služby kritériím zdravotní plán . CDHPs považován HDHPs , podle pokynů IRS , musí splňovat definovanou minimální a maximální odpočitatelné částky, a zahrnují preventivní péči a zdravotní projekce . Každý kalendářní rok ,IRS definuje odpočitatelných částek , které HDHPs musí splňovat kvalifikovat jako HDHP . V roce 2011 činí minimální roční odpočitatelná činí 1.200 dolarů za individuální pokrytí a 2400 dolar pro rodinnou pokrytí . Maximální uznatelné a out - of- pocket náklady , s výjimkou pojistného , je 5950 dolar pro individuální krytí a 11900 dolary pro rodinnou pokrytí .
Zdraví úhrady a spořící účty

Zdraví proplacení účtů ( HRA ) a úspory zdravotních účtů ( HSA ) doplňují většinu CDHPs . Oba účty obsahují prostředky použity na pokrytí výdajů na zdravotní péči . Zatímco zaměstnavatelé nastavit HRAS pro zaměstnance , osoby otevřít HSAs . Standardní poplatek za služby plány nemají HRA nebo HSA součást . Podle pokynů IRS , pouze ty, které se vztahuje na HDHP může nárok na HSA . HSA fondy mohou růst bez daně a investovat , pokud nejsou používány pro léčebné výlohy . HRAS , nabídl společně s plánem skupiny , obsahovat konkrétní peněžní částku distribuované po předložení nároku .
Výběr zdravotního pojištění

Při výběru zdravotní plán , vzít v úvahu všechny náklady včetně pojistného , odpočtů, spoluúčasti a maximálních hodnot . Zvažte , kolik budete používat svůj pojištění , a pokud trpíte onemocněním, které vyžaduje využití časté služeb zdravotní péče . Dále zkontrolujte flexibilitu každého zdravotního plánu , omezení dávek a na které se vztahuje služby . Vždy zkontrolujte, zda vaše lékaři jsou v síti plánu ušetřit na nákladech . Pokud potřebujete pomoci s výběrem plán , oddělení vašeho státu pojištění má zástupce spotřebitelů , které vám pomohou .