Průměrný příspěvek zaměstnance pro rodinnou zdravotní pojištění

. Podle Kaiser zdravotní nadace , zaměstnanec se rodina zdravotní pojištění placené v průměru 4.000 dolarů na jejich pojištění , zatímco jejich zaměstnavatel zaplatil zhruba 9700 dolar v roce 2010 to představuje nárůst oproti roku 2009 , kdy zaměstnanci platí v průměru o 3515 dolarů a zaměstnavatelé zaplatil 9860 amerických dolarů . Průměrné pojistné pro rok 2010 a 2009 bylo 13.770 dolar a 13.375 amerických dolarů , resp . Vysoké náklady plány Přetáhněte Průměry Up

dat sestavil americkou agenturou pro zdravotnický výzkum a kvalitu vrhá světlo na skutečné zkušenosti pracovníků . Podle AHQR ,průměrný zaměstnanec zaplatil zhruba 3400 dolar ročně pro rodinnou krytí v roce 2008 . , Alemedián byl výrazně nižší . Polovina všech pracovníků placeny méně než 3400 dolarů za rodinné pokrytí . O 25 procent pracovníků s rodinou pokrytí zaplaceno méně než 1700 dolarů za rodinné pokrytí . Na druhé straně , asi 25 procent zaměstnanců věnovat více než 4400 dolary za rok . Vysoké plány nákladů přetáhněte průměrné náklady nahoru .
Stát Level

údaje AHRQ také ukazuje významné rozdíly mezi státy . V Arkansas a Oklahoma , asi polovina všech pracovníků placeny méně než 2900 dolarů . Na Aljašce , polovina všech zaměstnanců zaplatil víc než 4200 dolarů, zatímco ve Vermontu , polovinu zaplatil více než 4000 amerických dolarů .
Rostoucí procento

Podle Kaiser zdraví Nadace , pojistné na zdravotní pojištění vzrostl rychlejším tempem než inflace v letech 1999 a 2010 . náklady zaměstnavatelů v tomto období vzrostl o 114 procent , zatímco náklady na zaměstnance vzrostly o 147 procent . V roce 1999 ,pracovník s rodinnou pokrytí zaplaceno 27 procent nákladů na pojistné . V roce 2010 jejich počet vzrostl na 30 procent . Podíl pojistného placených jednotlivých zaměstnanců se zvýšil z 14 procent na 19 procent ve stejném časovém období .
Vyšší náklady

V letech 1999 a 2010 Out- of- Pocket , pojistné se zvýšila u firmy a společnosti začaly tlačit na vyšší procento nákladů na zaměstnance . Zdravotní pojištění plány se také změnily kurz , který umožňuje zaměstnancům čelit vyšší out-of -pocket náklady . V roce 2010 , o 27 procent pracovníků byly o plánech s spoluúčastí nad 1.000 $ a množství peněz, kterépacient platí za zdravotnické služby v roce před zahájením povinného zaplatit . V roce 2008 tento údaj činil 18 procent .