HIPAA &o Požadavky ke kontrole na Medicare Status zaměstnance
HIPAA ,zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act z roku 1996 , byla založena na uvedené standardy pro transakce elektronického zdravotnictví a národních identifikátorů pro poskytovatele , plánů a zaměstnavatelů . U pacientů ,zákon se snaží , aby se mobilita mezi lékaři , zaměstnavateli a pojišťoven jednodušší, stejně jako zajišťuje soukromí , pokud jde o zdravotnické dokumentaci . Není povinna ověřovat, Medicaid Status
Zaměstnavatelé nejsou povinni znát stav Medicare svých zaměstnanců . To je skutečně na uvážení zaměstnance v poradenství zaměstnavateli , pokud jde o jejich postavení Medicare . To však nemá vliv na tom, jak jsou přínosy pro zdraví vydána,fakturační proces bude třídit , která společnost jehlavním plátcem pokud je to nutné .
HIPAA vyžaduje komunikaci
Zaměstnavatelé jsou povinni aby zaměstnanci znát své možnosti, pokud jde o zdravotní pojištění . To má zásadní význam , pokud zaměstnanosti by měla skončit z nějakého důvodu . Pokudzaměstnání skončí , pokudje pracovník v pracovní plán zdravotní péče prostřednictvím zaměstnavatele , musízaměstnavatel nechalbývalý zaměstnanec vědět o HIPAA a COBRA výhod . To byl jeden z důvodů pro založení HIPAA , protože pacienti potřebovali být schopni přesouvat své záznamy , když se snaží najít nové pojištění po změně kariéry nebo práci .
Pacienta Ochrana
Zatímco zaměstnavatelé poskytují krytí zdravotní péče , HIPAA zabraňuje zaměstnavateli získat lékařské záznamy bez přímého souhlasu pacienta . Pacient , pod HIPAA zákony , nesmí být nucen , aby takové informace poskytnout bez spravedlivého důvodu . Takovýdůvod, proč by měla zahrnovat vzorek případů dělníka , o pracovních úrazech nebo screening drog /alkoholu provedené zaměstnavatelem . Zaměstnanci mají právo na soukromí , pokud jde o jejich zdravotní péči azaměstnavatel musí respektovat .
Zefektivnění Informace
HIPAA klade za cíl zjednodušit formuláře ve zdravotnictví aby byl proces jednodušší pro pacienty a zaměstnance , neboť přechod od jednoho poskytovatele zdravotní péče do jiného nebo z jednoho poskytovatele pojištění do druhého . Je důležité, aby zaměstnavatelé , aby naléhala na jejich poskytovatele v souladu s předpisy , protože to jeproces slouží k ověření , zda zaměstnanci jsou součástí systému Medicare , nebo ne . Jsou-li formuláře jsou správně používány , budezaměstnavatel neví stav Medicare , ale pečovatelé a billers bude vědět . To pomáhá udržet náklady zaměstnavatele dolů , pokud jde o pojistné .
