Proč je potřeba motivace na pracovišti?
Vylepšený výkonMotivovaní zaměstnanci jsou ve své práci produktivnější, kreativnější a efektivnější. Je pravděpodobnější, že půjdou nad rámec toho, aby svou práci vykonali, a je méně pravděpodobné, že budou dělat chyby.
Snížený obrat
Motivovaní zaměstnanci s větší pravděpodobností zůstanou ve společnosti. Je méně pravděpodobné, že se budou nudit nebo samolibí, a častěji se budou cítit výzvou a zapojeni do své práce.
Vylepšená morálka
Motivovaní zaměstnanci jsou na svém pracovišti šťastnější a pozitivnější. Je pravděpodobnější, že budou nápomocní a budou podporovat své kolegy a méně se zapojí do konfliktů nebo dramat.
Větší inovace
Motivovaní zaměstnanci častěji přicházejí s novými nápady a řešeními problémů. Jsou ochotnější riskovat a méně se bojí neúspěchu.
Vylepšené služby zákazníkům
Motivovaní zaměstnanci budou s větší pravděpodobností vstřícní a zdvořilí k zákazníkům. Je pravděpodobnější, že udělají něco navíc, aby se ujistili, že jsou zákazníci spokojeni.
Vylepšená pověst společnosti
Společnosti s motivovanými zaměstnanci mají v komunitě lepší pověst. Jsou považováni za úspěšnější a inovativnější a je pravděpodobnější, že přilákají špičkové talenty.
Závěrem lze říci, že motivace je na pracovišti zásadní, protože vede ke zlepšení výkonu, snížení fluktuace, zlepšení morálky, zvýšení inovací, zlepšení služeb zákazníkům a lepší pověsti společnosti. Vytvořením pracovního prostředí, které zaměstnance motivuje, mohou společnosti získat značné výhody.
