Co je analýza práce?

Analýza práce je proces shromažďování informací o základních funkcích zaměstnání. Tyto informace se používají k vývoji popisů práce a specifikací, které slouží jako základ pro navrhování efektivních systémů a postupů lidských zdrojů.

Analýza práce může být použita pro různé účely, včetně:

* Najímání: analýzy pracovních míst poskytují informace o kvalifikacích, které zaměstnanci potřebují, aby uspěli v zaměstnání, což organizacím pomáhá přijímat informovanější rozhodnutí o náboru.

* Školení: analýzy pracovních míst mohou organizacím pomoci identifikovat dovednosti a znalosti, které zaměstnanci potřebují rozvíjet, aby mohli efektivně vykonávat svou práci.

* Správa výkonu: analýzy pracovních míst mohou organizacím pomoci stanovit jasné standardy výkonu pro zaměstnance a měřit a hodnotit jejich výkon podle těchto standardů.

* Kompenzace: analýzy pracovních míst mohou organizacím pomoci určit vhodnou úroveň odměny za různé pracovní pozice.

* Rozvoj kariéry: analýzy pracovních míst mohou zaměstnancům pomoci porozumět kariérním cestám, které mají k dispozici, a vypracovat plány k dosažení jejich kariérních cílů.

Proces analýzy práce obvykle zahrnuje několik kroků, včetně:

1. Identifikujte úlohu, která má být analyzována.

2. Shromážděte informace o úloze. Toho lze dosáhnout prostřednictvím rozhovorů se zavedenými provozovateli, nadřízenými a dalšími zainteresovanými stranami; pozorování práce; a/nebo přezkoumání stávajících popisů práce a dalších dokumentů.

3. Analyzujte informace. To zahrnuje identifikaci základních funkcí a požadavků práce.

4. Připravte si popis úlohy. Toto je písemný popis práce, který obsahuje informace, jako je název pracovní pozice, účel, povinnosti a odpovědnosti a kvalifikace.

5. Vypracujte specifikaci úlohy. Toto je seznam dovedností, znalostí a schopností, které jsou nutné k úspěšnému provedení práce.