Osobnost hodnocení Nástroje

hodnocení osobnosti jenástroj používaný profesionály , jako jsou terapeuti a psychologové zhodnotit vlastnosti a charakteristiky osobnosti člověka . Ty mohou být použity na pomoc při terapeutických sezeních , aby lépe zhodnotit kandidáta na kariéru , nebo lépe pochopit sami sebe . Posouzení osobnosti se liší od psychologického hodnocení , protože používá pouze otázky a odpovědi formáty , zatímcopsychologické vyšetření může používat celou řadu dalších nástrojů . Myers- Briggs test

Myers - Briggs osobnostní test je jedním z nejoblíbenějších nástrojů používaných pro hodnocení osobnosti . Prostřednictvím řady otázek uvedených ověřený MBTI ( Myers - Briggs Type Indicator ) Mistr lékaře, můžete si být hodnoceny mezi 16 různých osobnostních typů , jak najít , která vám vyhovuje nejlépe . Typy jsou uvedeny s zkratkou tituly jako ISPF smyslu introvertní vidět vnímavého pocit . Test lze použít pro lepší osobní porozumění nebo v pracovním prostředí .
Big Five osobnostní test

Big Five byl původně odvozen v roce 1970 dvěma nezávislými výzkumu týmy . Věřili, že osobnostní rysy mohou být scvrkla na pěti rozměrů bez ohledu na kulturu či prostředí . Používá otázek a odpovědí se zpětnou vazbou na základě studie více než 10.000 uchazečů . S odpovědí od silně souhlasí s tím, silně nesouhlasím , uživatelé odpovědět na otázky týkající se osobnostních rysů , které se na ně vztahují .
Kariéra Testování

Většina velkých řetězové franšízy nyní používat hodnocení osobnosti zhodnotit , jak dobře budekandidát pracovat na pozici, a v rámci společnosti . Kromě základních otázek ve většině aplikací , hodnocení osobnosti klást otázky o tom, jak dobřežadatel pracuje s týmem , jak se cítí o přijetí směr , co by dělal, kdyby viděl něco nelegálního v rámci společnosti , a tak dále . Zatímco tito jsou šité na míru konkrétní pracovní místa a společnosti , můžete si také vzít posouzení kariéry osobnost , která by se říct, co pole, které může dělat nejlepší na základě vašich osobnostních rysů .