Jak řešit konflikt problémy

Boj a pomlouvání se vyskytují ve většině aspektů každodenního života; ať vidíte sami čelí konfliktu s vašimi blízkými nebo spolupracovníky , můžete vidět argumenty tvoří z zdánlivě nevinných výměn . Ty samozřejmě nechcete , aby se přispívat k jakékoliv konfliktu a pravděpodobně jen chci konflikt ukončit , aniž by se situace stále zhoršuje . Nicméně , budete muset čelit svým obavám a vymyslet řešení problému dříve, než se konflikt stává ještě škodlivější . Pokyny dovolená 1

Přemýšlejte o konfliktu a jeho původ , jak navrhl psycholog Nicoleta Cramaruc z LifeCho.com . Říkal jsi , nebo něco k osobě nebo skupině lidí , aby se jim ostře zkritizoval na vás ? Nebo někdo víte, byl škádlil způsobem , které považujete za urážlivé ? Zeptejte se sami sebe , pročkonflikt vytvořil a jak vy, neboosoba, uprostřed konfliktu , přispěla k problému .
2

Uvědomte si nějaké chyby , které jste provedli , a změnit všechny problematické chování . Pokud se jedná o konflikt na pracovišti , bránit v tom, aby jiní cítí méně pracovití než vy . Pokud nechcete pochopit, proč jsou lidé zlobí s vámi , můžete se prezentovat sami sebe jako slabé v práci , která může vést k vás lidé legraci a aby se cítíte malý. Postavte se na sebe více a uvidíme, jestlikonflikt vyřeší sám .
3

konfrontovat lidi , s nimiž máte konflikt . Budete chtít přistupovat v klidu a racionálně , aby zvláštní úsilí, aby naslouchat jim trpělivě a nikdy přerušit je, když mluví . Snažte se pochopit, proč se chovají zle , ignorovat veškeré předpoklady , které jste provedli předem , že oni jsou jen " složité ", jak navrhl MindTools.com
4

najít řešení, které funguje pro obě strany . Budete muset naučit dělat kompromisy a jednat o situaci, která vede k větší toleranci mezi vámi dvěma . Promluvte si s osobou, o své osobní touhy , aniž by zbavila význam jeho procesu . Uvědomte si, že kompromitující povede k uspokojivému vztahu mezi vámi dvěma , stejně jako méně stresu , který by mohl být dělat si nervozity nebo úzkosti . Jakmile jste dosáhli řešení ,Úřad pro rozvoj lidských zdrojů na University of Wisconsin - Madison navrhne písemně toto usnesení dolů a mají obě strany souhlasí s tím, co bylo napsáno .
5

Podívejte se, jak situace se odehrává poté, co jste dosáhli dohody . Pokud zjistíte, že se nic nemění , zvažte konzultaci s poradcem nebo nadřízeného , aby zjistili, jak problém vyřešit .