Jaké jsou příčiny pracovní místo stresu ?

Je to žádným tajemstvím, že zaměstnanci v dnešní pracovní síly jsou neustále ve stresu . Pracoviště stres není pravděpodobné , že zmizí v dohledné době , ale , a brání morálku a výkonnost zaměstnanců . Předtím, než vaše společnost realizuje program zvládání stresu , nejprve identifikovat příčiny stresu ve vašem pracovišti , takže můžete podniknout kroky k posílení produktivní pracovní prostředí . Pracovní zátěž

pracovní vytížení problémy mohou pracovat dvěma způsoby : buď příliš mnoho nebo příliš málo , podle článku na internetových stránkách Business Link. Příliš mnoho práce , zejména nelze - na - setkat termíny , dává lidem pocit spěchal , porazil a zaplaven . Příliš málo práce opustí zaměstnanci cítí nenapadnutelný .
Pracovní vztahy

Nedostatek podpory od ostatních spolupracovníků na projekty, které by mělo být úsilí pracovní skupiny , nebo obviňovat jeden druhého , když kolega spolupracovník dělá chybu , že ostatní mají opravit , může způsobit stres . Podpora peer k nadřízenému může také způsobit stres , protože to mění , jak zaměstnanci pracují společně , říkáčlánek Business Link .
Špatná správa

Oba nedostatek vedení a detailů způsobit stres na pracovišti , říká článek Business Link . Manažeři, kteří nemají řídí své zaměstnance neposkytují smysl pro směr k jejich společnostmi či pracovních skupin . Micromanagers , na druhé straně , aby zaměstnanci mají pocit, že nemohou udělat nic správně a že je někdo neustále sleduje každý jejich pohyb .
Pracovní prostředí

společnosti termostaty sadu příliš vysoká nebo příliš nízká může způsobit stres , spolu s hlasitou hudbou nebo konverzace , špatné osvětlení , nepohodlné židle a vybavení, které neustále rozbije , říkáčlánek Business Link . Získání nového zaměstnání také způsobuje stres , protože budete muset přizpůsobit nové kanceláře , nový personál , nového šéfa a nových postupů pro dosažení cílů , podle článku na nepřátelské pracovní prostředí Guide webových stránkách .
Ekonomika

v ekonomicky náročné době , propouštění a škrty v rozpočtu se stal standardní operační postupy , podle článku na stránkách Help Guide . Jako výsledek , strach a nejistota stupňovat s každým cutback , což negativně ovlivňuje pracovní výkon a vztahy s ostatními pracovníky .
Obtěžování

sexuální obtěžování , diskriminace a šikanování síly pracovníků žít ve ohrožující pracovní prostředí každý den , říká, ženepřátelské pracovní prostředí Guide stránky . Takové situace vliv na schopnost zaměstnance uspět ve své práci a předem na vyšší - platit pozice .